Notre client est le chef de file mondial dans le secteur de l’aéronautique. Ils fournissent des solutions complètes et critiques en matière d'exploitation, d'ingénierie et de soutien à la clientèle pour l'industrie mondiale des avions régionaux.
Ils sont à la recherche un(e) Gestionnaire Acquisition de Talents pour soutenir l’évolution de la fonction recrutement en Amérique du Nord. Le rôle consiste à développer les stratégies d’acquisition de talents, accompagner les gestionnaires, superviser l’ensemble du cycle de recrutement et contribuer à la mise en place de processus et outils performants.
Responsabilités principales
- Développer et structurer les processus et standards de recrutement.
- Superviser le recrutement complet pour des postes salariés et horaires.
- Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires.
- Participer à l’implantation et l’optimisation des outils TA (ATS, sourcing, évaluations).
- Collaborer aux indicateurs de performance et à la planification des effectifs.
- Contribuer au développement des meilleures pratiques et des capacités de l’équipe TA.
Profil recherché
- 8+ ans d’expérience en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en gestion d’équipe recrutement.
- Expérience en transformation ou structuration d’une fonction TA.
- Expérience multi-sites / multi-pays (Canada & États-Unis) : atout important
- Approche terrain, proactive et orientée solutions.
- Excellentes habiletés relationnelles et organisationnelles.
- Capacité à influencer et accompagner le changement.
Le poste est hybride - 2 jours/semaine au bureau sur la Rive Nord de Montréal.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez faire parvenir votre CV à Pierre Lussier à plussier@groupelock.com en indiquant « Gestionnaire Acquisition de Talent » dans l’objet du courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.