LE CLIENT
Notre client est un des chefs de file dans sa sphère d’activité à l‘échelle nord-américaine ayant à cœur la sécurité de tous ses employés de même que l’impact sur l’environnement de ses activités, lesquelles couvrent la majorité des provinces canadienne et des états américains de par une très large gamme de services intérieurs et internationaux offerts.
En affaires depuis plusieurs décennies, l’entreprise compte plus de 3,000 employés bien qu’elle soit encore une entreprise familiale. Toujours en expansion et soucieuse de toujours améliorer ses façons de faire, ils nous ont confié la recherche d’un Partenaire d’affaires en Ressources humaine qui aura à sa charge 2 sites québécois (les endroits exacts ne seront communiqués que subséquemment).
CE QUE VOUS FEREZ
Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines (positionné à l’extérieur du Québec), le Partenaire d’affaires en Ressources humaines (PARH) sera appelé à devenir rapidement un partenaire stratégique et un conseiller interne important pour les unités opérationnelles qui lui seront assignées. Il/Elle accompagnera et conseillera les dirigeants sur les solutions en matière de ressources humaines qui favorisent et soutiennent les objectifs de l'entreprise, ainsi qu'un environnement de travail sain, performant et motivant.
Il sera également un répondant de 1er niveau pour toutes questions en matière de RH au sein de ses unités opérationnelles et devra designer ou déployer diverses initiatives RH qui auront un impact sur l'engagement et la fidélisation des employés, les relations entre l’employeur et les employés, l'efficacité organisationnelle, la gestion des talents, la performance, etc. Bref, c’est un vrai rôle de généraliste Sr. qui vous est offert!
Le poste est offert sous une formule hybride demandant une présence physique au bureau 3/5 jours par semaine.
D’une façon plus précise, il/elle aura notamment à :
- Participer à la planification et au déploiement / à l’exécution de certains projets / grammes / stratégies / initiatives corporatives RH au sein de ses clientèles touchant notamment l'engagement et de la fidélisation des employés, la gestion des talents, la diversité et de l'intégration, la planification de la relève, la gestion de la performance, la reconnaissance et la rémunération globale, etc.
- Gérer les relations de travail (certains secteurs sont syndiqués, d’autres pas) et le processus de règlements de griefs pouvant être soumis aux Ressources humaines selon les événements de même que participer aux processus de négociation des conventions collectives (le niveau d’implication dépendra de l’expérience du candidat retenu).
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier et comprendre les questions stratégiques liées aux ressources humaines en utilisant son expertise pour fournir des conseils et des plans d'action afin d'élaborer des stratégies et des solutions commerciales à court et à long terme qui peuvent concerner des situations avec des enjeux complexes.
- Utiliser des données pour mesurer et gérer les indicateurs de performance clés (chiffre d'affaires, engagement, etc.) qui serviront notamment à analyser des tendances et élabore des actions proactives pour mieux soutenir les objectifs de l'entreprise.
- Supporter les efforts de l’équipe corporative d’acquisition de talents dans les embauches au sein de ses unités opérationnelles.
- Collaborer avec les équipes concernées pour gérer les demandes d'indemnisation auprès de la CNESST et participer au processus de retour au travail.
- Rédiger divers documents, notamment en matière disciplinaires et/ou mener diverses enquêtes sur le lieu de travail et résoudre les problèmes et les plaintes sensibles des employés.
- Garder continuellement un œil sur l’actualité, la jurisprudence et les tendances émergentes et des meilleures pratiques en matière de Ressources humaines et/au besoin, formuler des suggestions à l’entreprise en lien avec ces éléments.
LES EXIGENCES
- Idéalement, détenir un baccalauréat en Ressources humaines ou Relations industrielles
- Avoir un minimum de 5 à 7 ans d’expérience en Ressources humaines dans des responsabilités croissantes
- Essentiel : Quelques années d’expérience dans des environnements syndiqués
- Idéalement, détenir un titre de CRHA / CHRP serait un atout
- Bilinguisme Français/Anglais autant à l’oral qu’à l’écrit et habiletés démontrées à expliquer des idées complexes d'une manière concise et accessible pour tous
- Volonté d’occuper un réel poste de généraliste nécessitant de bonnes connaissances dans la plupart des sphères des ressources humaines telles que les lois de travail (fédérales et provinciales), la gestion de la performance, les relations avec les salariés, l'engagement des salariés, la gestion des talents, la rémunération globale, etc
- Capacités démontrées à faire preuve de jugement, de logique et de ‘common sense’ permettant de naviguer dans des situations ambiguës et de trouver des solutions solides et applicables à la réalité de l’organisation
- Capacités à s’établir en tant que partenaire au sein de l’organisation, à fournir du coaching et surtout influencer les dirigeants et le leadership en place
- Capacité à travailler dans un environnement hybride et de gérer son emploi du temps de manière professionnelle afin d'être accessible à tous les niveaux de l’organisation
- Avoir une aisance à collaborer avec le service juridique pour traiter des dossiers litigieux et/ou des questions de conformité (par exemple, lettres de mise en demeure, poursuites judiciaires, plaintes auprès de la commission des relations du travail, plaintes pour discrimination)
- Détenir d’excellentes habileté relationnelles / compétences interpersonnelles de même qu’une aisance à travailler en équipe
- Avoir une maîtrise intermédiaire de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
