Conseiller(ère) en Rémunération Globale

  • Conseiller(ère) en Rémunération Globale

    Saint-Hubert, QC 

     

    Notre client, un leader mondial en très forte croissance dans l’industrie de la transformation agroalimentaire et générant des ventes de près de 4 milliards de dollars, est à la recherche d’un Conseiller(ère) en Rémunération Globale qui contribuera activement à la conception, la mise en œuvre et l'administration des politiques et programmes de rémunération globale corporatifs. 

     

    Relevant de la Directrice Rémunération Globale, vous participerez à des projets importants en rémunération globale contribuant à l'amélioration de l'expérience-employé en plus de jouer un rôle central dans la gestion courante de la rémunération globale.  

     

    Principales responsabilités: 

    • Conseiller les gestionnaires des ressources humaines dans l'application des politiques, des pratiques et des programmes ;  

    • Travailler en étroite collaboration avec le service de la paie afin de s’assurer que les modifications opérationnelles soient adéquatement reflétées dans les données de l’employé et dans les délais requis ; 

    • Coordonner et superviser l’exercice annuel de révision salariale et de rémunération variable;  

    • Voir au bon fonctionnement des processus de rémunération et contribuer à leur optimisation.  

    • Être à l'affût des tendances du marché et des changements législatifs et réaliser des enquêtes de marché et fournir des recommandations, en conséquence ;  

    • Optimiser les programmes d’assurance collective et les régimes de retraite ;  

    • Réaliser les exercices d’équité salariale au plan national et assurer l’équité interne ;  

    • Réaliser les évaluations d’emploi et assurer la mise en œuvre des recommandations ; 

    • Préparer certains documents légaux pour les gestionnaires et responsables des ressources humaines des établissements (contrat d’embauche, protocole de fins d’emploi, etc.) ;  

    Profil recherché: 

    • Baccalauréat en ressources humaines ou en relation industrielle ou en tout autre domaine pertinent. 

    • Maîtrise connexe au secteur d'activité, un atout. 

    • Minimum de 4 ans d’expérience pertinente.   

    • Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. 

    • Excellente maîtrise de Microsoft Excel et facilité avec les outils informatiques. 

    • Fortes compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et d’analyse. 

    • Capacité à gérer de multiples priorités et dossiers. 

    • Discrétion, rigueur et minutie. 

    Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à pparent@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Conseiller(ère) en Rémunération Globale » dans l’objet de votre courriel.  

     

    Seuls les candidats retenus seront contactés.