Le défi
Notre client, une firme de construction de premier plan active à Edmonton et à Calgary, faisait face à un bassin restreint de professionnels hautement qualifiés en estimation et en gestion de projet. La loyauté et l’ancienneté des employés constituaient des obstacles majeurs pour son équipe d’acquisition de talents, et des ententes de longue date dans l’industrie de la construction décourageaient le recrutement des employés des uns et des autres.
La solution
Grâce à des décennies de réseautage, nous avons taillé notre place dans l’industrie de la construction, où nous créons de la valeur par une approche axée à la fois sur les candidats et sur les clients. Du côté des candidats, nous misons sur l’expérience candidat : nous devenons une ressource de confiance en apprenant ce qui compte pour chaque candidat que nous rencontrons — le moment opportun, la rémunération, la conciliation travail-vie personnelle, les avantages sociaux. Du côté des clients, nous maintenons des partenariats continus sous mandat afin d’offrir un soutien immédiat pour combler les départs et les ajouts d’effectifs. Lorsque nous passons à l’action, nous n’avons pas à explorer une nouvelle industrie; nous faisons déjà partie des réseaux de talents de ces communautés. Notre connaissance du terrain — entendre et voir les mouvements dans l’ensemble de l’industrie — nous permet de servir de ressource confidentielle.
Le résultat
Lock Search Group a donné à notre client accès à des bassins précis de candidats présélectionnés. Cet avantage de niche a accéléré les délais de recherche en ciblant les bons candidats, ceux qui répondaient aux exigences et qui, surtout, étaient prêts à faire progresser leur carrière. Notre partenariat continu a fait de nous une ressource fiable pour le recrutement de talents, aujourd’hui comme pour la constitution des équipes de demain.