Recherche de cadres à Montréal

Commerce, technologie et développement durable

Montréal est un pôle cosmopolite d’innovation, de talents internationaux et d’engagement envers les entreprises durables. Au cours des deux prochaines années, la ville investira plus de 360 ​​millions de dollars pour accélérer la croissance des entreprises tout en transformant la vie urbaine. La meilleure façon d’explorer les possibilités d’emploi dans cette ville dynamique est de contacter une société de recrutement expérimentée et bien connectée comme le Groupe Lock Search.

Secteurs économiques à fort potentiel à Montréal

Les secteurs économiques qui se démarquent à Montréal comprennent les industries culturelles et créatives, les sciences de la vie et les technologies de la santé, la mobilité et les transports, les technologies vertes et les entreprises numériques telles que pour l’IA et l’informatique en nuage. Montréal est considérée comme le premier centre d’IA au monde.

À mesure que de plus en plus d’activités commerciales migrent vers une plate-forme en ligne, les défis liés aux entrevues, à l’évaluation et à l’intégration de nouveaux employés augmentent. Grâce à notre approche centrée sur le client et à notre technologie de pointe, nous jouons un rôle important en vous aidant à surmonter les défis en matière de recrutement.

  • 2605-1800 McGill College Avenue
    Montreal, QC H3A 3J6

Portrait du marché du travail de Montréal

Taux de chômage à Montréal

Source: Statistique Canada

Secteurs économiques à fort potentiel à Montréal

Au cours des dernières années, Montréal s’est imposée comme l’un des principaux pôles mondiaux de l’intelligence artificielle. Et ce n’est là qu’une des industries technologiques florissantes à Montréal. La ville est une plaque tournante de l’industrie canadienne du développement de logiciels, un marché en croissance pour l’énergie verte et les technologies propres, et l’un des principaux centres des sciences de la vie de la côte est de l’Amérique du Nord. Montréal compte aussi une variété d’organisations à l’intersection de la technologie et de la créativité : un chef de file établi en effets visuels et en animation, et l’une des cinq premières villes au monde pour la production de jeux vidéo.

Toute cette effervescence se traduit par une forte concurrence pour les candidats possédant les compétences dont les entreprises ont besoin. L’essor du télétravail et des plateformes d’entrevues virtuelles ajoute une difficulté supplémentaire aux plans d’embauche de nombreuses entreprises. Lock Search Group demeure à l’affût des plus récentes avancées en matière de technologies de recrutement et d’embauche, et agit à titre de consultant expert pour aider votre organisation à s’orienter dans le marché des talents d’aujourd’hui et à surmonter tout défi de recrutement.

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Nos histoires de réussite

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Lock offre une gamme de services adaptés aux besoins de votre entreprise

Le modèle distinctif de recherche de cadres « clé en main » du Groupe Lock allie la rigueur de la recherche traditionnelle sous mandat à une responsabilisation fondée sur la performance afin de dénicher des talents exceptionnels pour la haute direction. Notre méthodologie éprouvée en trois phases, menée par des conseillers principaux chevronnés et appuyée par des équipes de recrutement spécialisées par secteur, assure une couverture complète du marché des cadres. Nous misons sur notre réseau national et nos vastes capacités de recherche pour suivre les mouvements de l’industrie, les fusions, les acquisitions et les changements à la direction, offrant ainsi à nos clients une intelligence de marché en temps réel. Notre engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion garantit que nous recrutons les meilleurs talents disponibles, sans parti pris, dans le cadre d’un processus juste et équitable. Nos résultats parlent d’eux-mêmes : membres de conseils d’administration, chefs de la direction, chefs des finances, présidents et de nombreux vice-présidents placés avec succès dans de multiples fonctions et industries.

Notre service de recherche sous mandat établit un partenariat exclusif avec les organisations qui cherchent à pourvoir des postes critiques de niveau supérieur ou intermédiaire, grâce à une approche complète et prioritaire. En consacrant toutes nos ressources et notre attention à votre mandat, nous effectuons une cartographie approfondie du marché et développons de solides bassins de candidats afin de vous garantir l’accès aux meilleurs talents. Notre équipe vous fournit des mises à jour régulières et des rapports détaillés d’intelligence de marché pour vous tenir informé tout au long du processus. Nous gérons chaque étape, de l’évaluation initiale des candidats jusqu’à la négociation de l’offre finale, assurant une expérience fluide et professionnelle tant pour les clients que pour les candidats. Ce service comprend un accompagnement à l’intégration après l’embauche afin d’assurer la réussite à long terme des candidats placés.

Notre service de recherche au succès offre une solution de recrutement flexible, fondée sur les résultats, conçue pour pourvoir efficacement des postes professionnels et techniques avec des talents qualifiés. Les organisations profitent d’un accès immédiat à notre vaste base de données et à notre réseau de candidats, le paiement n’étant exigé qu’au moment d’un placement réussi. Notre processus de recrutement simplifié mise sur des délais de réponse rapides et une présentation efficace des candidats, ce qui en fait la solution idéale pour les embauches urgentes et les organisations aux besoins variables. Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement, de la présélection initiale à la négociation de l’offre, tout en conservant la flexibilité de collaborer avec d’autres agences si vous le souhaitez. Cette approche axée sur les résultats nous garde pleinement motivés à dénicher et à attirer les bons talents pour votre organisation, tout en réduisant au minimum votre investissement initial.

Les recruteurs du Groupe Lock travaillent dans
une variété de secteurs d’activités

  • Aérospatiale et aviation

  • Capital-investissement et capital de risque

  • Comptabilité

  • Sciences de la vie

  • Technologies

  • Biens de consommation

  • Industriel

  • Commerce inter-entreprises

  • Automobiles

  • Boissons/Alcool

  • De la biotechnologie

  • Construction

  • Essentiels

  • Intelligence numérique et artificielle

  • Ingénierie

  • Service alimentaire

  • Services financiers

  • Biens durables

  • RH

  • Technologie de l’information

  • Manufacturier

  • Des dispositifs médicaux

  • Exploitation minière

  • Assurances

  • Juridique

  • Opérations

  • Pharmaceutique

  • Énergie renouvelable

  • Vente au détail

  • Modèle SaaS

  • Recherche scientifique et clinique

  • Chaîne d’approvisionnement et Logistique

Talents dénichés, équipes formées : Témoignages d’employeurs satisfaits.

Travailler en partenariat avec le Lock Search Group a toujours été un processus fructueux pour Valneva. L'équipe de Lock est professionnelle, connaît bien le marché et nous présente des candidats exceptionnels en fonction de nos exigences.
Greig Estabrooks
Directeur général, Valneva Canada Inc.
La qualité des services offerts par le Lock Search Group se classe au sommet de notre industrie. Ils complètent nos capacités internes pour sélectionner le tout meilleur candidat, rapidement et efficacement.
Jean-Francois Lemieux
Vice-président et directeur général, Pendopharm, une division de Pharmascience
J’ai le plaisir de travailler avec Lock Search Group, à titre de candidat comme de client, depuis plus de 10 ans. Mike Davis et l’équipe de Lock ont toujours été parfaitement à l’écoute de mes besoins et adaptent leurs recherches en conséquence. Le processus est toujours efficace, professionnel et répond aux besoins de mon équipe. Je recommande fortement Lock Search Group comme votre prochain partenaire en recrutement.
Cyrus Sadaghiani
Vice-président, Habilitation des ventes, Canopy Growth Corporation
Lock s’est montré extrêmement serviable, flexible et accommodant tout au long d’une recherche complexe. Notre conseiller nous a très bien guidés à travers le processus.
Michael Burke
Directeur d’école, Royal Crown School
Lock Search Group nous fournit constamment des talents de haut niveau pour notre organisation. C’est un véritable partenaire d’affaires qui creuse plus loin pour bien évaluer l’expérience et les qualifications requises, de même que la compatibilité et le potentiel des candidats.
Linus Desouza
Directeur adjoint des ressources humaines, Kellogg Canada Inc.
L'équipe du Lock Search Group rend le processus d'embauche de nouveaux candidats fluide du début à la fin. Ils prennent le temps de bien comprendre les besoins de leurs clients, le poste à pourvoir et les personnes qui souhaitent être placées. Au cours des 20 dernières années, j'ai eu le plaisir de travailler avec l'équipe du Lock Search Group et j'ai été extrêmement satisfait de la qualité des candidats qu'ils représentaient. Ce sont de vrais professionnels!
Trevor Tarasoff
Chef national des ventes, CoolSculpting, Allergan Aesthetics
Depuis quelques années, nous faisons appel au Groupe Lock pour pourvoir des postes clés au sein de notre entreprise. Ils ont fait preuve de professionnalisme et la collaboration a été facile tout au long de chaque processus, et ils ont livré la marchandise à tout coup.
Murray Driediger
Président et chef de la direction, BC Fresh
Nous avons fait appel à Lock pour plusieurs postes. Chaque fois, ils nous ont rapidement présenté d'excellents candidats et se sont montrés de véritables partenaires tout au long du processus d'embauche.
Sara Hamelin
Chef des ressources humaines, Live to Play Sports Group Inc

Pourquoi choisir le groupe Lock Search

Une équipe engagée qui fait la différence

Depuis le premier jour, notre formule pour réussir est simple : s’engager à fond et obtenir des résultats. Nous savons que votre prochaine embauche pourrait être celle qui changera tout pour votre équipe, et nous sommes fiers de vous aider à trouver le talent qui vous amènera au niveau supérieur.

Les compétences entrepreneuriales de notre fondateur s’étendent d’un océan à l’autre, et vous pouvez vous attendre au même partenariat, axé sur le résultat et empreint de passion, dans chacun des 12 bureaux de l’équipe Lock. Avec des consultants comptant en moyenne dix ans ou plus d’expérience, nous ne perdons pas de temps — nous sommes ici pour réaliser un jumelage à la hauteur.

Des leaders qui sont à l’écoute

Quelle est votre histoire et quelle en est l’origine? Notre approche centrée sur le client vous place, vous et vos objectifs, au cœur de notre processus de recherche. Nous sommes toujours à l’écoute.

En travaillant avec le Groupe Lock, vous recevrez un plan d’action personnalisé, et nous serons sur la même longueur d’onde à chaque étape du processus : ce que nous allons faire, comment nous allons le faire et quand vous pourrez voir les résultats. Ces phases seront clairement définies dès le début de vos démarches.

Des initiés qui connaissent l’industrie de l’intérieur

Depuis 1983, nous avons constitué des équipes extraordinaires ici au Groupe Lock. Nous avons su bâtir un réseau solide de chefs d’entreprise, de décideurs et d’influenceurs.

Toutefois, ce n’est qu’une partie de l’histoire. Nos recruteurs bâtissent de véritables relations. Ayant eux-mêmes travaillé dans leur secteur d’activité, ils comprennent les nuances, les besoins et les subtilités uniques de leurs domaines. Quelle que soit votre entreprise, vous nous trouverez à l’avant-garde.

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Questions fréquentes sur le recrutement à Montréal

Nous nous concentrons principalement sur les postes de direction, y compris les postes de haute direction et de conseil d’administration, ainsi que sur d’autres rôles de leadership supérieur comme les vice-présidents, les directeurs et d’autres postes de gestion de haut niveau.

Nous collaborons avec nos clients pour élaborer une stratégie sur mesure de repérage des meilleurs talents. Notre maîtrise de la recherche de cadres nous permet de cibler des candidats possédant les qualifications appropriées et une bonne adéquation culturelle. Notre modèle axé sur les résultats est une approche efficace qui réduit le risque et favorise une performance efficiente. Nous l’appelons un modèle « contained ».

À titre de firme de recherche de cadres de premier plan, nos domaines de pratique sont diversifiés et exhaustifs, couvrant un vaste éventail d’industries et de secteurs. Nous nous spécialisons dans les services de recherche de cadres et d’acquisition de talents pour les industries suivantes :

  • Comptabilité et finance
  • Automobile
  • Technologies B2B
  • Boissons et alcools
  • Biotechnologie
  • Cannabis
  • Construction
  • Biens de consommation emballés
  • Numérique et intelligence artificielle
  • Ingénierie
  • Services alimentaires
  • Biens durables
  • Ressources humaines
  • Secteur industriel
  • Technologies de l’information
  • Assurance
  • Juridique
  • Sciences de la vie
  • Fabrication
  • Dispositifs médicaux
  • Opérations
  • Pharmaceutique
  • Énergies renouvelables
  • Commerce de détail
  • SaaS
  • Recherche clinique et scientifique
  • Chaîne d’approvisionnement et logistique

Grâce à notre vaste expertise et à notre connaissance de ces industries, nous sommes en mesure d’offrir des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients en recherche de cadres et en acquisition de talents. Notre équipe de professionnels chevronnés mise sur une approche fondée sur les données pour repérer et attirer les meilleurs talents du marché, assurant ainsi la réussite et la croissance continues de nos clients.

Nos consultants adaptent leur processus de recrutement aux besoins du client. Une première rencontre permet aux deux parties d’établir leurs attentes. Une fois le contrat signé, plusieurs facteurs sont pris en considération, dont l’industrie et le type de poste. Nos consultants travaillent avec leurs associés pour trouver les meilleurs talents. Des candidats sont proposés aux clients, des entrevues sont organisées et les moindres détails sont pris en charge : nous accompagnons le client tout au long du processus de recrutement, jusqu’à la signature du candidat retenu. Chaque mandat est différent; certains prennent donc plus de temps que d’autres. Un poste peut être pourvu en une semaine comme en plusieurs semaines, selon le poste.

Le mandat exclusif et le mandat conditionnel sont deux approches de recherche de cadres.

Le mandat exclusif (« retained search ») est exclusif et personnalisé, adapté aux besoins du client avec un haut niveau de confidentialité. La firme de recherche s’engage à trouver le meilleur candidat et travaille en étroite collaboration avec le client.

Le mandat conditionnel (« contingency search ») est transactionnel : la rémunération n’est versée qu’au moment d’un placement réussi. Cette approche est souvent utilisée pour des postes de niveau moins élevé ou pour des rôles disposant d’un plus grand bassin de candidats potentiels.

Lock Search Group offre les deux services et adapte ses solutions aux besoins de ses clients. Notre équipe possède une connaissance approfondie de la recherche de cadres et s’engage à aider ses clients à atteindre leurs objectifs d’acquisition de talents.

Une firme de recherche de cadres et une agence de recrutement participent toutes deux au repérage de candidats pour des postes à pourvoir, mais leur approche et leur orientation présentent des différences importantes.

Une firme de recherche de cadres, aussi appelée firme de chasseurs de têtes, est habituellement mandatée pour des postes de haute direction et de niveau supérieur. Elle se spécialise dans le repérage et le recrutement de talents de haut niveau pour des postes exigeant des compétences et une expertise spécialisées. Les firmes de recherche de cadres adoptent une approche ciblée et stratégique, misant sur leurs vastes réseaux et leur connaissance de l’industrie pour repérer les meilleurs candidats possible. Elles offrent un haut niveau de personnalisation et d’exclusivité dans leur processus de recherche.

En revanche, les agences de recrutement se concentrent généralement sur un grand volume de postes à pourvoir, à divers échelons d’une organisation. Elles adoptent une approche plus généraliste du repérage de candidats, recourant souvent à des ressources en ligne pour trouver des candidats potentiels, sans personnalisation.

Chez Lock Search Group, nous avons une approche rigoureuse et complète de la présélection et de l’évaluation des candidats. Notre processus comprend habituellement les étapes suivantes :

Présélection initiale : Nous commençons par examiner les curriculum vitæ afin de déterminer si un candidat répond aux exigences minimales du poste. Nous menons également de premières entrevues téléphoniques pour évaluer ses aptitudes en communication, son niveau d’intérêt et son adéquation générale au poste.

Entrevues approfondies : Les candidats qui franchissent la présélection initiale passent des entrevues approfondies, par téléphone, en rencontre virtuelle ou en personne, afin d’évaluer leur expérience, leurs qualifications et leur adéquation culturelle.

Présentation des candidats : Une fois les entrevues approfondies terminées, nous présentons au client une liste restreinte de candidats hautement qualifiés. Nous fournissons un profil détaillé de chaque candidat, décrivant son expérience, ses qualifications et son adéquation au poste.

Évaluations et vérification des références : Selon le poste et le niveau hiérarchique, nous pouvons procéder à des évaluations supplémentaires, comme des tests de personnalité ou des évaluations cognitives. Nous effectuons aussi une vérification approfondie des références afin de valider l’expérience du candidat et de nous assurer qu’il a fait ses preuves dans ses fonctions antérieures, de même que la vérification des antécédents judiciaires.

Dans l’ensemble, notre approche de présélection et d’évaluation vise à présenter les meilleurs candidats possible à nos clients, tout en offrant une expérience positive aux candidats eux-mêmes. Nous adoptons une approche personnalisée et consultative, en étroite collaboration avec les clients comme avec les candidats, pour assurer un résultat fructueux pour toutes les parties.

Chez Lock Search Group, nous croyons qu’offrir des services complémentaires au-delà de l’acquisition de talents est essentiel pour livrer une expérience de recrutement complète et réussie, tant pour nos clients que pour les candidats.

En témoignage de cet engagement, nous offrons du coaching d’entrevue et du soutien à l’intégration afin de favoriser davantage la réussite de nos clients et de leurs nouveaux dirigeants. Notre coaching d’entrevue fournit des conseils sur les techniques, les questions et la communication efficace, pour de meilleurs résultats. De plus, notre soutien à l’intégration assure une transition en douceur et une communication continue, gages de succès. Nous croyons que ces services sont essentiels à une expérience de recrutement complète pour les clients et les candidats.

Les candidats qui travaillent avec Lock Search Group n’ont aucuns frais à payer. Ils sont plutôt considérés comme des candidats potentiels pour les postes ouverts et sont évalués selon leurs compétences, leurs qualifications et leur adéquation au poste.

Lock Search Group peut offrir aux candidats l’accès à des occasions d’emploi exclusives, ainsi qu’un accompagnement et un soutien personnalisés tout au long du processus d’embauche. Il importe toutefois de noter que la décision d’embauche finale revient à l’organisation qui recrute, et qu’il n’existe aucune garantie d’emploi pour les candidats qui font appel à une firme de recherche de cadres.

Nous sommes fiers de la qualité de nos services et offrons une période de garantie de remplacement à compter de la date d’entrée en fonction du candidat. Pour connaître les modalités propres à votre contrat, veuillez communiquer avec vos consultants attitrés de Lock Search Group. Votre confiance est notre engagement, et nous sommes là pour vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Nous sommes une firme de recherche de cadres qui valorise la transparence et qui tient ses clients informés à chaque étape. Nous fournissons des rapports d’avancement hebdomadaires et favorisons une communication ouverte pour assurer la réussite du mandat. Au besoin, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour réévaluer la recherche et l’orienter dans la meilleure direction. Notre objectif est de trouver le meilleur candidat pour notre client, et notre engagement envers la communication nous distingue.

Les entreprises qui souhaitent obtenir de l’aide pour embaucher de nouveaux talents peuvent remplir la section « Vous embauchez? » de la page Contact de notre site Web. Les candidats peuvent cliquer sur Contact sur notre site et remplir la section « À la recherche d’une occasion de carrière? ».

Vous recevrez un courriel de confirmation. Une fois votre candidature soumise, nos associés transmettront votre dossier au consultant spécialisé dans le domaine qui vous intéresse.

Veuillez nous écrire à info@locksearchgroup.com et il nous fera plaisir de vous informer de l’état de votre dossier. Le traitement de votre candidature peut prendre un certain temps si le type de poste que vous recherchez n’est pas offert au moment où vous postulez.