Entrepreneurial, dynamique, évolutif
Calgary envisage d’être le chef de file dans le changement positif et le développement durable au Canada. La ville planifie de devenir le lieu de choix pour les meilleurs entrepreneurs du monde entier. Les entreprises de la région consacreront plus de 7,5 milliards de dollars à la transformation numérique au cours des deux prochaines années. Calgary a été choisi comme l’une des villes les plus agréables à vivre en Amérique du Nord. La meilleure façon d’explorer les possibilités d’emploi est de contacter une entreprise de recrutement expérimentée et bien connectée comme Le groupe Lock Search.
Secteurs économiques à fort potentiel à Calgary
Les domaines cibles comprennent : l’aérospatiale et la logistique, l’agroalimentaire, les industries créatives, l’énergie, les services financiers, les réseaux sociaux interactifs, les sciences de la vie ainsi que la technologie.
À mesure que de plus en plus d’activités commerciales migrent vers une plate-forme en ligne, les défis liés aux entrevues, à l’évaluation et à l’intégration de nouveaux employés augmentent. Grâce à notre approche centrée sur le client et à notre technologie de pointe, nous jouons un rôle important en vous aidant à surmonter les défis en matière de recrutement.
Calgary est souvent surnommée la capitale canadienne de l’énergie : elle abrite plusieurs des plus grandes entreprises énergétiques du pays ainsi que diverses sociétés actives dans l’extraction, le raffinage et la distribution du pétrole et du gaz. Nos consultants en recherche de cadres placent des ingénieurs de forage, des gestionnaires de projet et des leaders en développement durable qui guident les organisations dans leurs projets de transition énergétique et l’évolution de la réglementation.
Mais ce n’est pas le seul secteur où les chercheurs d’emploi de Calgary trouveront des occasions. Les riches ressources naturelles de l’Alberta ont depuis longtemps doté Calgary d’un solide secteur agricole, tandis que son emplacement stratégique en fait une plaque tournante des industries du transport et de la logistique. La ville s’impose aussi de plus en plus comme un pôle technologique, où cohabitent des entreprises en démarrage innovantes et des sociétés bien établies. Nous recrutons des gestionnaires de produit, des développeurs de logiciels et des scientifiques des données qui accélèrent l’innovation pour les entreprises technologiques en forte croissance de Calgary.
Ajoutez-y la vigueur des secteurs des services financiers et de la fabrication, et il est facile de comprendre pourquoi Calgary possède l’une des économies les plus dynamiques au Canada.
Les recruteurs de Lock Search Group ont l’expérience du recrutement de candidats exceptionnels pour des organisations œuvrant dans les nombreux secteurs qui propulsent l’économie de Calgary. Nous offrons des solutions de recrutement personnalisées qui arriment les besoins d’affaires de nos clients aux objectifs des candidats, en misant sur notre connaissance approfondie du marché de l’embauche à Calgary pour repérer avec constance la personne tout indiquée pour chaque poste à pourvoir. Nous travaillons de pair avec votre service des ressources humaines pour simplifier l’acquisition de talents — de la définition du poste et de la marque employeur jusqu’à la présélection des candidats, aux entrevues et à l’intégration. Que vous cherchiez des professionnels en finance, en ingénierie ou en comptabilité, ou que vous ayez besoin d’un nouveau chef de la direction ou d’un autre haut dirigeant, Lock Search possède l’expertise nécessaire pour livrer des résultats. Notre objectif est une réussite d’emploi durable : 92 % des professionnels que nous plaçons à Calgary sont toujours en poste chez leur employeur après deux ans.
Le modèle distinctif de recherche de cadres « clé en main » du Groupe Lock allie la rigueur de la recherche traditionnelle sous mandat à une responsabilisation fondée sur la performance afin de dénicher des talents exceptionnels pour la haute direction. Notre méthodologie éprouvée en trois phases, menée par des conseillers principaux chevronnés et appuyée par des équipes de recrutement spécialisées par secteur, assure une couverture complète du marché des cadres. Nous misons sur notre réseau national et nos vastes capacités de recherche pour suivre les mouvements de l’industrie, les fusions, les acquisitions et les changements à la direction, offrant ainsi à nos clients une intelligence de marché en temps réel. Notre engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion garantit que nous recrutons les meilleurs talents disponibles, sans parti pris, dans le cadre d’un processus juste et équitable. Nos résultats parlent d’eux-mêmes : membres de conseils d’administration, chefs de la direction, chefs des finances, présidents et de nombreux vice-présidents placés avec succès dans de multiples fonctions et industries.
Notre service de recherche sous mandat établit un partenariat exclusif avec les organisations qui cherchent à pourvoir des postes critiques de niveau supérieur ou intermédiaire, grâce à une approche complète et prioritaire. En consacrant toutes nos ressources et notre attention à votre mandat, nous effectuons une cartographie approfondie du marché et développons de solides bassins de candidats afin de vous garantir l’accès aux meilleurs talents. Notre équipe vous fournit des mises à jour régulières et des rapports détaillés d’intelligence de marché pour vous tenir informé tout au long du processus. Nous gérons chaque étape, de l’évaluation initiale des candidats jusqu’à la négociation de l’offre finale, assurant une expérience fluide et professionnelle tant pour les clients que pour les candidats. Ce service comprend un accompagnement à l’intégration après l’embauche afin d’assurer la réussite à long terme des candidats placés.
Notre service de recherche au succès offre une solution de recrutement flexible, fondée sur les résultats, conçue pour pourvoir efficacement des postes professionnels et techniques avec des talents qualifiés. Les organisations profitent d’un accès immédiat à notre vaste base de données et à notre réseau de candidats, le paiement n’étant exigé qu’au moment d’un placement réussi. Notre processus de recrutement simplifié mise sur des délais de réponse rapides et une présentation efficace des candidats, ce qui en fait la solution idéale pour les embauches urgentes et les organisations aux besoins variables. Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement, de la présélection initiale à la négociation de l’offre, tout en conservant la flexibilité de collaborer avec d’autres agences si vous le souhaitez. Cette approche axée sur les résultats nous garde pleinement motivés à dénicher et à attirer les bons talents pour votre organisation, tout en réduisant au minimum votre investissement initial.
Depuis le premier jour, notre formule pour réussir est simple : s’engager à fond et obtenir des résultats. Nous savons que votre prochaine embauche pourrait être celle qui changera tout pour votre équipe, et nous sommes fiers de vous aider à trouver le talent qui vous amènera au niveau supérieur.
Les compétences entrepreneuriales de notre fondateur s’étendent d’un océan à l’autre, et vous pouvez vous attendre au même partenariat, axé sur le résultat et empreint de passion, dans chacun des 12 bureaux de l’équipe Lock. Avec des consultants comptant en moyenne dix ans ou plus d’expérience, nous ne perdons pas de temps — nous sommes ici pour réaliser un jumelage à la hauteur.
Quelle est votre histoire et quelle en est l’origine? Notre approche centrée sur le client vous place, vous et vos objectifs, au cœur de notre processus de recherche. Nous sommes toujours à l’écoute.
En travaillant avec le Groupe Lock, vous recevrez un plan d’action personnalisé, et nous serons sur la même longueur d’onde à chaque étape du processus : ce que nous allons faire, comment nous allons le faire et quand vous pourrez voir les résultats. Ces phases seront clairement définies dès le début de vos démarches.
Depuis 1983, nous avons constitué des équipes extraordinaires ici au Groupe Lock. Nous avons su bâtir un réseau solide de chefs d’entreprise, de décideurs et d’influenceurs.
Toutefois, ce n’est qu’une partie de l’histoire. Nos recruteurs bâtissent de véritables relations. Ayant eux-mêmes travaillé dans leur secteur d’activité, ils comprennent les nuances, les besoins et les subtilités uniques de leurs domaines. Quelle que soit votre entreprise, vous nous trouverez à l’avant-garde.
Nous nous concentrons principalement sur les postes de direction, y compris les postes de haute direction et de conseil d’administration, ainsi que sur d’autres rôles de leadership supérieur comme les vice-présidents, les directeurs et d’autres postes de gestion de haut niveau.
Nous collaborons avec nos clients pour élaborer une stratégie sur mesure de repérage des meilleurs talents. Notre maîtrise de la recherche de cadres nous permet de cibler des candidats possédant les qualifications appropriées et une bonne adéquation culturelle. Notre modèle axé sur les résultats est une approche efficace qui réduit le risque et favorise une performance efficiente. Nous l’appelons un modèle « contained ».
À titre de firme de recherche de cadres de premier plan, nos domaines de pratique sont diversifiés et exhaustifs, couvrant un vaste éventail d’industries et de secteurs. Nous nous spécialisons dans les services de recherche de cadres et d’acquisition de talents pour les industries suivantes :
Grâce à notre vaste expertise et à notre connaissance de ces industries, nous sommes en mesure d’offrir des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients en recherche de cadres et en acquisition de talents. Notre équipe de professionnels chevronnés mise sur une approche fondée sur les données pour repérer et attirer les meilleurs talents du marché, assurant ainsi la réussite et la croissance continues de nos clients.
Nos consultants adaptent leur processus de recrutement aux besoins du client. Une première rencontre permet aux deux parties d’établir leurs attentes. Une fois le contrat signé, plusieurs facteurs sont pris en considération, dont l’industrie et le type de poste. Nos consultants travaillent avec leurs associés pour trouver les meilleurs talents. Des candidats sont proposés aux clients, des entrevues sont organisées et les moindres détails sont pris en charge : nous accompagnons le client tout au long du processus de recrutement, jusqu’à la signature du candidat retenu. Chaque mandat est différent; certains prennent donc plus de temps que d’autres. Un poste peut être pourvu en une semaine comme en plusieurs semaines, selon le poste.
Mandat exclusif (« retained search »)
Une entente exclusive par laquelle vous retenez les services du recruteur dès le départ. Vous versez des honoraires au début du mandat ou selon des étapes convenues, et le recruteur consacre tous ses efforts de recherche, d’approche et de présélection à vos postes de haute direction ou difficiles à pourvoir. La firme travaille main dans la main avec vous, assure une stricte confidentialité, fournit des rapports d’avancement réguliers et vous présente une sélection soignée de candidats répondant précisément à vos exigences.
Mandat conditionnel (« contingency search »)
Une entente au rendement dans laquelle le recruteur n’est rémunéré que lorsque vous embauchez un candidat présenté. Plusieurs firmes peuvent se faire concurrence pour un même poste, ce qui convient bien aux postes intermédiaires disposant d’un vaste bassin de talents. Les recruteurs misent sur un repérage rapide et la présentation de candidats, afin que des candidats qualifiés vous parviennent rapidement, sans engagement exclusif.
Nous avons une approche rigoureuse et complète de la présélection et de l’évaluation des candidats. Notre processus comprend habituellement les étapes suivantes :
Présélection initiale : Nous commençons par examiner les curriculum vitæ afin de déterminer si un candidat répond aux exigences minimales du poste. Nous menons également de premières entrevues téléphoniques pour évaluer ses aptitudes en communication, son niveau d’intérêt et son adéquation générale au poste.
Entrevues approfondies : Les candidats qui franchissent la présélection initiale passent des entrevues approfondies, par téléphone, en rencontre virtuelle ou en personne, afin d’évaluer leur expérience, leurs qualifications et leur adéquation culturelle.
Présentation des candidats : Une fois les entrevues approfondies terminées, nous présentons au client une liste restreinte de candidats hautement qualifiés. Nous fournissons un profil détaillé de chaque candidat, décrivant son expérience, ses qualifications et son adéquation au poste.
Évaluations et vérification des références : Selon le poste et le niveau hiérarchique, nous pouvons procéder à des évaluations supplémentaires, comme des tests de personnalité ou des évaluations cognitives. Nous effectuons aussi une vérification approfondie des références afin de valider l’expérience du candidat et de nous assurer qu’il a fait ses preuves dans ses fonctions antérieures, de même que la vérification des antécédents judiciaires.
Dans l’ensemble, notre approche de présélection et d’évaluation vise à présenter les meilleurs candidats possible à nos clients, tout en offrant une expérience positive aux candidats eux-mêmes. Nous adoptons une approche personnalisée et consultative, en étroite collaboration avec les clients comme avec les candidats, pour assurer un résultat fructueux pour toutes les parties.
Nous croyons qu’offrir des services complémentaires au-delà de l’acquisition de talents est essentiel pour livrer une expérience de recrutement complète et réussie, tant pour nos clients que pour les candidats.
En témoignage de cet engagement, nous offrons du coaching d’entrevue et du soutien à l’intégration afin de favoriser davantage la réussite de nos clients et de leurs nouveaux dirigeants. Notre coaching d’entrevue fournit des conseils sur les techniques, les questions et la communication efficace, pour de meilleurs résultats. De plus, notre soutien à l’intégration assure une transition en douceur et une communication continue, gages de succès. Nous croyons que ces services sont essentiels à une expérience de recrutement complète pour les clients et les candidats.
Les candidats qui travaillent avec Lock Search Group n’ont aucuns frais à payer. Ils sont plutôt considérés comme des candidats potentiels pour les postes ouverts et sont évalués selon leurs compétences, leurs qualifications et leur adéquation au poste.
Lock Search Group peut offrir aux candidats l’accès à des occasions d’emploi exclusives, ainsi qu’un accompagnement et un soutien personnalisés tout au long du processus d’embauche. Il importe toutefois de noter que la décision d’embauche finale revient à l’organisation qui recrute, et qu’il n’existe aucune garantie d’emploi pour les candidats qui font appel à une firme de recherche de cadres.
Nous sommes fiers de la qualité de nos services et offrons une période de garantie de remplacement à compter de la date d’entrée en fonction du candidat. Pour connaître les modalités propres à votre contrat, veuillez communiquer avec votre consultant attitré.
Les entreprises qui souhaitent obtenir de l’aide pour embaucher de nouveaux talents peuvent remplir la section Vous embauchez? de la page Contact de notre site Web. Les candidats peuvent cliquer sur Contact sur notre site et remplir la section À la recherche d’une occasion de carrière? ou postuler directement sur notre babillard d’emplois.
Vous recevrez un courriel de confirmation. Une fois votre candidature soumise, nos associés transmettront votre dossier au consultant spécialisé dans le domaine qui vous intéresse.
Veuillez nous écrire à info@locksearchgroup.com et il nous fera plaisir de vous informer de l’état de votre dossier. Le traitement de votre candidature peut prendre un certain temps si le type de poste que vous recherchez n’est pas offert au moment où vous postulez.
Notre cadre d’acquisition de talents combine des données sur le marché du travail propres à Calgary et un accompagnement personnalisé des candidats, afin que chaque embauche réponde aux attentes tant techniques que culturelles. Le processus se déroule en cinq étapes :
Selon Calgary Economic Development, la ville a généré plus de 4 000 nouveaux emplois en technologie et a connu une croissance soutenue des projets de transition énergétique en 2024. Cet élan économique accroît la concurrence pour les talents spécialisés. Heureusement, nos stratégies de recrutement fondées sur les données aident les employeurs à s’assurer des compétences rares avant que le marché ne bouge.
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