Aperçu du secteur canadien de l’automobile

Les ventes canadiennes de véhicules légers neufs ont atteint environ 168 000 unités en août, en hausse de 5,4 % sur un an (source).
L’entente canadienne de Ford est entrée en vigueur le 21 septembre, accordant à 5 150 membres d’Unifor des augmentations salariales annuelles de 3 % (source).
Le Canada a annoncé en juillet un financement pouvant atteindre 70 millions de dollars pour l’usine de feuilles de cuivre destinées aux batteries de véhicules électriques de Volta à Granby, au Québec (source).
La période contingentaire de septembre au Canada s’est ouverte avec un quota de 24 500 véhicules électriques chinois, auquel s’ajoutent les allocations inutilisées de la période précédente (source).
Les stocks désaisonnalisés des fabricants canadiens de véhicules automobiles ont diminué de 16,6 % en juillet par rapport à juin (source).

L’automobile : des opérations tournées vers l’avenir, un marketing innovant

Les innovations récentes telles que la conduite autonome, les groupes propulseurs électrifiés, les systèmes de sécurité avancés et les voitures hybrides et électriques de nouvelle génération offrent des possibilités illimitées. Le domaine automobile est le deuxième en importance dans le secteur manufacturier. Les fabricants d’équipement d’origine (FEO), les fournisseurs de modèle SaaS, les fournisseurs de niveau 1 et de niveau 2 et les concessionnaires/groupes de concessionnaires suivent une trajectoire de croissance.

Le Groupe Lock Search est en voie de devenir l’entreprise de recrutement de choix pour notre connaissance et notre expérience du secteur automobile. Nous avons recruté et intégré les meilleurs talents, aux niveaux national et international.

Au fur et à mesure que la technologie progresse, l’industrie automobile recherche de nouvelles façons d’intégrer les composants mobiles et sans fil dans l’expérience du conducteur. Les recruteurs recherchent activement des candidats passionnés par les TIC, l’IA et la mécatronique, un nouveau terme pour l’intégration du génie mécanique, de la robotique, de l’électronique et des logiciels.

Grâce à notre recherche et à notre expertise dans la transformation numérique actuelle ainsi qu’à notre enthousiasme pour ce sujet, nous pouvons aider les employeurs et les candidats dans leur quête en vue de bousculer l’avenir de l’industrie automobile.

Nous remplissons divers rôles dans le secteur de l’automobile

Directeur de l'approvisionnement
Directeur de l'ingénierie
Directeur de la production
Directeur des opérations fixes
Directeur des pièces

Directeur des ventes
Directeur des ventes BDC
Directeur des ventes de territoire
Directeur des ventes sous-prime
Directeur du développement des concessionnaires

Directeur du marketing
Directeur du service
Ingénieur concepteur
Technicien automobile

Pourquoi choisir le Groupe Lock

Un historique de réussite éprouvé

Depuis le premier jour, notre formule gagnante est simple : s’investir à fond et livrer des résultats. Nous savons que votre prochaine embauche pourrait être celle qui change tout pour votre équipe, et nous mettons un point d’honneur à vous aider à conclure avec le talent qui vous fera passer au niveau supérieur.

L’esprit entrepreneurial de notre fondateur rayonne d’un océan à l’autre, et vous pouvez vous attendre au même partenariat axé sur les résultats et la passion dans chacun des 12 bureaux de l’équipe Lock. Avec des conseillers qui cumulent en moyenne une décennie ou plus d’ancienneté, nous ne faisons pas les choses à moitié : nous sommes là pour trouver la perle rare qui est à la hauteur.

Des leaders à l'écoute

Quelle est votre histoire, et qu’est-ce qui se cache derrière? Notre approche centrée sur le client place vos objectifs précis au cœur de notre processus de recherche. Nous sommes là pour vous écouter.

Vous recevrez un plan d’action personnalisé dès le début de votre collaboration avec Lock, et nous serons sur la même longueur d’onde à chaque étape : ce que nous ferons, comment vous le verrez se concrétiser et à quel moment attendre des résultats — tout sera clairement défini dès le départ.

Des initiés qui connaissent votre secteur

Nous bâtissons des équipes exceptionnelles chez Lock depuis 1983. Au fil des ans, nous avons tissé un solide réseau de dirigeants d’entreprise, de décideurs et de personnes d’influence.

Mais ce n’est que la moitié de l’histoire. Nos recruteurs créent des liens authentiques parce qu’ils ont vécu leur secteur de l’intérieur : ils en comprennent les nuances, les besoins et les subtilités. Peu importe votre domaine, vous nous trouverez à l’avant-garde.

Des résultats de recrutement qui parlent d'eux-mêmes

Taux de fidélisation de la clientèle

Ancienneté moyenne de nos conseillers

Conseillers ayant une expérience préalable de leur secteur

Abonnés LinkedIn

Lock offre une gamme de services adaptés aux besoins de votre entreprise

Recherche de cadres

Le modèle distinctif de recherche de cadres « clé en main » du Groupe Lock allie la rigueur de la recherche traditionnelle sous mandat à une responsabilisation fondée sur la performance afin de dénicher des talents exceptionnels pour la haute direction. Notre méthodologie éprouvée en trois phases, menée par des conseillers principaux chevronnés et appuyée par des équipes de recrutement spécialisées par secteur, assure une couverture complète du marché des cadres. Nous misons sur notre réseau national et nos vastes capacités de recherche pour suivre les mouvements de l’industrie, les fusions, les acquisitions et les changements à la direction, offrant ainsi à nos clients une intelligence de marché en temps réel. Notre engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion garantit que nous recrutons les meilleurs talents disponibles, sans parti pris, dans le cadre d’un processus juste et équitable. Nos résultats parlent d’eux-mêmes : membres de conseils d’administration, chefs de la direction, chefs des finances, présidents et de nombreux vice-présidents placés avec succès dans de multiples fonctions et industries.

Recherche sous mandat

Notre service de recherche sous mandat établit un partenariat exclusif avec les organisations qui cherchent à pourvoir des postes critiques de niveau supérieur ou intermédiaire, grâce à une approche complète et prioritaire. En consacrant toutes nos ressources et notre attention à votre mandat, nous effectuons une cartographie approfondie du marché et développons de solides bassins de candidats afin de vous garantir l’accès aux meilleurs talents. Notre équipe vous fournit des mises à jour régulières et des rapports détaillés d’intelligence de marché pour vous tenir informé tout au long du processus. Nous gérons chaque étape, de l’évaluation initiale des candidats jusqu’à la négociation de l’offre finale, assurant une expérience fluide et professionnelle tant pour les clients que pour les candidats. Ce service comprend un accompagnement à l’intégration après l’embauche afin d’assurer la réussite à long terme des candidats placés.

Recherche au succès

Notre service de recherche au succès offre une solution de recrutement flexible, fondée sur les résultats, conçue pour pourvoir efficacement des postes professionnels et techniques avec des talents qualifiés. Les organisations profitent d’un accès immédiat à notre vaste base de données et à notre réseau de candidats, le paiement n’étant exigé qu’au moment d’un placement réussi. Notre processus de recrutement simplifié mise sur des délais de réponse rapides et une présentation efficace des candidats, ce qui en fait la solution idéale pour les embauches urgentes et les organisations aux besoins variables. Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement, de la présélection initiale à la négociation de l’offre, tout en conservant la flexibilité de collaborer avec d’autres agences si vous le souhaitez. Cette approche axée sur les résultats nous garde pleinement motivés à dénicher et à attirer les bons talents pour votre organisation, tout en réduisant au minimum votre investissement initial.