Aperçu du secteur manufacturier canadien

Les ventes du secteur manufacturier canadien ont augmenté d’environ 1,1 % en août, principalement grâce aux métaux de première transformation et aux produits chimiques (source).
Le Nouveau-Brunswick a annoncé en septembre une entente de 2,1 millions de dollars permettant à un maximum de 300 jeunes d’accéder à des emplois et à de la formation dans le secteur manufacturier (source).
Le Canada a porté à 50 % les surtaxes sur certaines importations américaines d’acier et d’aluminium le 8 septembre (source).
Ottawa a annoncé en août un financement de 195 millions de dollars pour l’expansion des activités de fabrication et de recherche quantiques de Xanadu au Canada, qui devrait créer 275 emplois (source).
L’investissement ferroviaire annoncé par Ottawa en septembre soutiendra près de 700 emplois grâce à la fabrication par Alstom de 313 voitures de transport de passagers en Ontario et au Québec (source).

Qualité et durabilité

Avec une abondance de ressources naturelles et un large bassin de main-d’œuvre qualifiée, le secteur manufacturier canadien jouit d’une réputation mondiale pour sa qualité et sa fiabilité.

Les défis actuels pour accroître notre part de marché comprennent les préoccupations en matière de durabilité, la gestion des déchets, les effets du changement climatique et la nécessité de réduire les coûts afin d’être compétitifs sur les marchés internationaux. Par conséquent, les exigences de recrutement ont changé.

Les entreprises du secteur manufacturier recherchent activement des améliorations opérationnelles et des innovations de conception grâce à l’automatisation, à la robotique et à l’emploi avancé d’instruments, lesquelles sont fortement motivées par des initiatives en IA et contrebalancées par des préoccupations en matière de durabilité. De plus, le Canada est à l’avant-garde de l’automatisation de la chaîne d’approvisionnement, avec une expertise reconnue dans le monde entier.

Le Groupe Lock Search a aidé d’innombrables fabricants à recruter et à intégrer les meilleurs talents pour des rôles traditionnels dans le secteur manufacturier, ainsi que des rôles basés sur les technologies émergentes.

Nous remplissons divers rôles dans le secteur manufacturier

Directeur d'usine
Directeur de l'amélioration continue
Directeur de l'assurance qualité
Directeur de la fabrication
Directeur de la maintenance

Directeur de la production
Directeur de la sécurité et de l'environnement
Directeur des matériaux
Ingénieur de fabrication
Ingénieur de procédés

Ingénieur principal
Ingénieur qualité
Superviseur de fabrication
Superviseur de production

Ce que nos clients disent de nos recruteurs dans le secteur manufacturier

Le partenaire de recrutement avec qui je travaille chez Lock est rapide, efficace, attentif aux besoins de l’organisation, mais surtout, persévérant dans la recherche du candidat qui sera le meilleur partenaire pour notre organisation. Une autre force de Lock : avoir des partenaires de recrutement dans plusieurs provinces du Canada. Nous sommes assurés de recevoir le même service partout, et l’information circule sans que nous ayons à réexpliquer notre culture organisationnelle. C’est vraiment apprécié.

Elyse Poulin

Directrice des ressources humaines, GF Piping Systems Canada Ltd

L’équipe Lock a l’incroyable capacité de trouver les candidats idéaux, ceux qui correspondent à notre culture et qui alimentent notre croissance. Leur approche est simple et efficace. Ce sera un plaisir de confier d’autres mandats de recherche à Lock.

Luc Mongeau

Président et chef de la direction, eSolutions Furniture

Chaque collaboration avec l’équipe Lock est un plaisir, du début à la fin. Ils sont professionnels, rigoureux, extrêmement serviables et toujours disponibles. Ils constituent un atout précieux pour notre équipe en nous aidant à trouver le bon candidat pour chaque poste.

Shelby D'Ambrogio

Gestionnaire des ressources humaines, Shipway Stairs

Depuis quelques années, nous faisons appel au Groupe Lock pour pourvoir des postes clés au sein de notre entreprise. Ils ont fait preuve de professionnalisme et la collaboration a été facile tout au long de chaque processus, et ils ont livré la marchandise à tout coup.

Murray Driediger

Président et chef de la direction, BC Fresh

J'ai travaillé avec Jackson Stewart à plusieurs reprises, et chaque expérience a été tout simplement exceptionnelle. Jackson se démarque par sa connaissance approfondie du marché de l'emploi, son talent pour arrimer les occasions aux compétences et aux aspirations des candidats, et son professionnalisme sans faille. Il prend le temps de vraiment vous connaître, vous et votre entreprise, et travaille sans relâche pour vous mettre en contact avec des candidats qui conviennent parfaitement. Sa communication est toujours rapide, claire et bienveillante. Qu'il s'agisse d'appuyer la rédaction de descriptions de poste, de préparer des entrevues ou de piloter les offres, Jackson se surpasse pour assurer un processus fluide et positif. Je ne saurais trop le recommander à quiconque cherche un recruteur qui se soucie réellement de ses clients et qui livre des résultats remarquables.

Morgan Setter

Directeur des ventes, Rossdown Farms

Dave a pris le temps de bien comprendre ce dont nous avions besoin, tant sur le plan des compétences techniques que des compétences relationnelles, et cela a fait toute la différence dans la qualité des embauches que nous avons réalisées grâce à Lock Search Group. Je les recommande sans hésitation comme recruteurs.

Laura Barker

Directrice, personnes et culture, Ozery Family Bakery

Je travaille avec Lock depuis plus de 20 ans. Au fil du temps, j'ai essayé quelques autres firmes, mais je reviens toujours à Lock. Leurs gens sont fantastiques et ils ont recruté pour nous des personnes exceptionnelles au fil des ans!

Leighton Friesen

Président et chef de la direction, North West Rubber

Pourquoi choisir le Groupe Lock

Un historique de réussite éprouvé

Depuis le premier jour, notre formule gagnante est simple : s’investir à fond et livrer des résultats. Nous savons que votre prochaine embauche pourrait être celle qui change tout pour votre équipe, et nous mettons un point d’honneur à vous aider à conclure avec le talent qui vous fera passer au niveau supérieur.

L’esprit entrepreneurial de notre fondateur rayonne d’un océan à l’autre, et vous pouvez vous attendre au même partenariat axé sur les résultats et la passion dans chacun des 12 bureaux de l’équipe Lock. Avec des conseillers qui cumulent en moyenne une décennie ou plus d’ancienneté, nous ne faisons pas les choses à moitié : nous sommes là pour trouver la perle rare qui est à la hauteur.

Des leaders à l'écoute

Quelle est votre histoire, et qu’est-ce qui se cache derrière? Notre approche centrée sur le client place vos objectifs précis au cœur de notre processus de recherche. Nous sommes là pour vous écouter.

Vous recevrez un plan d’action personnalisé dès le début de votre collaboration avec Lock, et nous serons sur la même longueur d’onde à chaque étape : ce que nous ferons, comment vous le verrez se concrétiser et à quel moment attendre des résultats — tout sera clairement défini dès le départ.

Des initiés qui connaissent votre secteur

Nous bâtissons des équipes exceptionnelles chez Lock depuis 1983. Au fil des ans, nous avons tissé un solide réseau de dirigeants d’entreprise, de décideurs et de personnes d’influence.

Mais ce n’est que la moitié de l’histoire. Nos recruteurs créent des liens authentiques parce qu’ils ont vécu leur secteur de l’intérieur : ils en comprennent les nuances, les besoins et les subtilités. Peu importe votre domaine, vous nous trouverez à l’avant-garde.

Des résultats de recrutement qui parlent d'eux-mêmes

Taux de fidélisation de la clientèle

Ancienneté moyenne de nos conseillers

Conseillers ayant une expérience préalable de leur secteur

Abonnés LinkedIn

Lock offre une gamme de services adaptés aux besoins de votre entreprise

Recherche de cadres

Le modèle distinctif de recherche de cadres « clé en main » du Groupe Lock allie la rigueur de la recherche traditionnelle sous mandat à une responsabilisation fondée sur la performance afin de dénicher des talents exceptionnels pour la haute direction. Notre méthodologie éprouvée en trois phases, menée par des conseillers principaux chevronnés et appuyée par des équipes de recrutement spécialisées par secteur, assure une couverture complète du marché des cadres. Nous misons sur notre réseau national et nos vastes capacités de recherche pour suivre les mouvements de l’industrie, les fusions, les acquisitions et les changements à la direction, offrant ainsi à nos clients une intelligence de marché en temps réel. Notre engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion garantit que nous recrutons les meilleurs talents disponibles, sans parti pris, dans le cadre d’un processus juste et équitable. Nos résultats parlent d’eux-mêmes : membres de conseils d’administration, chefs de la direction, chefs des finances, présidents et de nombreux vice-présidents placés avec succès dans de multiples fonctions et industries.

Recherche sous mandat

Notre service de recherche sous mandat établit un partenariat exclusif avec les organisations qui cherchent à pourvoir des postes critiques de niveau supérieur ou intermédiaire, grâce à une approche complète et prioritaire. En consacrant toutes nos ressources et notre attention à votre mandat, nous effectuons une cartographie approfondie du marché et développons de solides bassins de candidats afin de vous garantir l’accès aux meilleurs talents. Notre équipe vous fournit des mises à jour régulières et des rapports détaillés d’intelligence de marché pour vous tenir informé tout au long du processus. Nous gérons chaque étape, de l’évaluation initiale des candidats jusqu’à la négociation de l’offre finale, assurant une expérience fluide et professionnelle tant pour les clients que pour les candidats. Ce service comprend un accompagnement à l’intégration après l’embauche afin d’assurer la réussite à long terme des candidats placés.

Recherche au succès

Notre service de recherche au succès offre une solution de recrutement flexible, fondée sur les résultats, conçue pour pourvoir efficacement des postes professionnels et techniques avec des talents qualifiés. Les organisations profitent d’un accès immédiat à notre vaste base de données et à notre réseau de candidats, le paiement n’étant exigé qu’au moment d’un placement réussi. Notre processus de recrutement simplifié mise sur des délais de réponse rapides et une présentation efficace des candidats, ce qui en fait la solution idéale pour les embauches urgentes et les organisations aux besoins variables. Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement, de la présélection initiale à la négociation de l’offre, tout en conservant la flexibilité de collaborer avec d’autres agences si vous le souhaitez. Cette approche axée sur les résultats nous garde pleinement motivés à dénicher et à attirer les bons talents pour votre organisation, tout en réduisant au minimum votre investissement initial.