Aperçu du secteur minier canadien
- L’industrie minière canadienne a contribué pour 111 milliards de dollars au PIB en 2024, soit 3,6 % de l’économie (source).
- Le secteur minier employait directement 438 000 personnes en 2024 et soutenait 272 000 emplois indirects, soit un emploi canadien sur 31 (source).
- En 2024, le Canada a produit plus de 60 minéraux et métaux d’une valeur de 64,3 milliards de dollars, et 4,1 milliards ont été investis en exploration (source).
- Le CRHIM prévoit que l’industrie devra embaucher 246 422 travailleurs entre 2026 et 2035, et jusqu’à 328 997 dans un scénario expansionniste (source).
- À la convention PDAC de mars 2026, Ottawa a annoncé plus de 3,6 milliards de dollars en nouveaux programmes liés aux minéraux critiques, dont un Fonds du premier et du dernier kilomètre de 1,5 milliard (source).
Votre agence de recrutement dans le secteur minier
Le Canada exploite plus de 200 mines en activité et produit plus de 60 minéraux et métaux, de l’or et du cuivre de l’Ontario et du Québec à la potasse et à l’uranium de la Saskatchewan, en passant par le cuivre et le charbon de la Colombie-Britannique et les diamants du Grand Nord. En tant que chasseurs de têtes qui ont placé des candidats partout sur cette carte, le Groupe Lock sait distinguer la personne capable de diriger un site de celle qui détient simplement les certifications. Nous recrutons pour les producteurs, les sociétés d’exploration, les firmes de génie ainsi que les fournisseurs et entrepreneurs qui font tourner les opérations.
Nos recruteurs couvrent tout le cycle de vie d’un actif minier : exploration et géologie des ressources, planification minière et géotechnique, exploitation à ciel ouvert et souterraine, traitement des minerais et métallurgie, entretien et fiabilité des actifs, gestion des résidus et de l’eau, santé et sécurité, environnement et permis, relations avec les communautés et les Premières Nations, ainsi que fermeture et restauration. Nous pourvoyons des postes dans l’or, le cuivre, le nickel, le lithium, la potasse, l’uranium, le minerai de fer, le zinc, les terres rares, les diamants et les granulats.
Les compétences recherchées ont changé. Le camionnage autonome, les centres d’opérations à distance, la télémétrie des flottes, l’entretien prédictif et la reddition de comptes obligatoire en matière de durabilité ont ajouté l’automatisation, les données et les critères ESG à la même description de poste qu’un diplôme en génie minier. Nos consultants recrutent quotidiennement dans ces domaines connexes et peuvent donc évaluer correctement les candidats qui se situent à l’intersection : l’ingénieur en planification minière qui maîtrise Deswik, le surintendant de l’entretien qui a mis sur pied un programme de surveillance de l’état des équipements, le directeur du développement durable capable de mener un dossier de permis jusqu’à la décision.
Recruter dans le secteur minier est aussi un problème de logistique. Camps éloignés, rotations en navettage aérien, courtes fenêtres saisonnières et bassin de main-d’œuvre concentré dans quelques régions réduisent le champ avant même la première entrevue. On prévoit que l’industrie devra embaucher près d’un quart de million de personnes d’ici 2035, et la plupart de ces postes seront pourvus à partir d’un bassin restreint de professionnels d’expérience qui ne consultent pas les sites d’emploi. Que vous dotiez un nouveau projet, remplaciez un surintendant qui prend sa retraite ou bâtissiez une équipe technique de toutes pièces, nos spécialistes du recrutement minier peuvent joindre ces candidats. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour organiser une rencontre virtuelle.
Nous remplissons divers rôles dans le secteur minier
- Arpenteur minier
- Directeur de mine
- Directeur santé et sécurité
- Géologue d’exploration
- Géologue en chef
- Ingénieur en planification minière
- Ingénieur en traitement des minerais
- Ingénieur en ventilation
- Ingénieur géotechnicien
- Ingénieur minier
- Mécanicien de machinerie lourde
- Métallurgiste
- Superviseur de mine souterraine
- Surintendant de l’entretien
- Surintendant du concentrateur
- Surintendant à l’environnement
Pourquoi choisir le Groupe Lock
Un historique de réussite éprouvé
Depuis le premier jour, notre formule gagnante est simple : s’investir à fond et livrer des résultats. Nous savons que votre prochaine embauche pourrait être celle qui change tout pour votre équipe, et nous mettons un point d’honneur à vous aider à conclure avec le talent qui vous fera passer au niveau supérieur.
L’esprit entrepreneurial de notre fondateur rayonne d’un océan à l’autre, et vous pouvez vous attendre au même partenariat axé sur les résultats et la passion dans chacun des 12 bureaux de l’équipe Lock. Avec des conseillers qui cumulent en moyenne une décennie ou plus d’ancienneté, nous ne faisons pas les choses à moitié : nous sommes là pour trouver la perle rare qui est à la hauteur.
Des leaders à l'écoute
Quelle est votre histoire, et qu’est-ce qui se cache derrière? Notre approche centrée sur le client place vos objectifs précis au cœur de notre processus de recherche. Nous sommes là pour vous écouter.
Vous recevrez un plan d’action personnalisé dès le début de votre collaboration avec Lock, et nous serons sur la même longueur d’onde à chaque étape : ce que nous ferons, comment vous le verrez se concrétiser et à quel moment attendre des résultats — tout sera clairement défini dès le départ.
Des initiés qui connaissent votre secteur
Nous bâtissons des équipes exceptionnelles chez Lock depuis 1983. Au fil des ans, nous avons tissé un solide réseau de dirigeants d’entreprise, de décideurs et de personnes d’influence.
Mais ce n’est que la moitié de l’histoire. Nos recruteurs créent des liens authentiques parce qu’ils ont vécu leur secteur de l’intérieur : ils en comprennent les nuances, les besoins et les subtilités. Peu importe votre domaine, vous nous trouverez à l’avant-garde.
Des résultats de recrutement qui parlent d'eux-mêmes
Taux de fidélisation de la clientèle
Ancienneté moyenne de nos conseillers
Conseillers ayant une expérience préalable de leur secteur
Abonnés LinkedIn
Lock offre une gamme de services adaptés aux besoins de votre entreprise
Recherche de cadres
Le modèle distinctif de recherche de cadres « clé en main » du Groupe Lock allie la rigueur de la recherche traditionnelle sous mandat à une responsabilisation fondée sur la performance afin de dénicher des talents exceptionnels pour la haute direction. Notre méthodologie éprouvée en trois phases, menée par des conseillers principaux chevronnés et appuyée par des équipes de recrutement spécialisées par secteur, assure une couverture complète du marché des cadres. Nous misons sur notre réseau national et nos vastes capacités de recherche pour suivre les mouvements de l’industrie, les fusions, les acquisitions et les changements à la direction, offrant ainsi à nos clients une intelligence de marché en temps réel. Notre engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion garantit que nous recrutons les meilleurs talents disponibles, sans parti pris, dans le cadre d’un processus juste et équitable. Nos résultats parlent d’eux-mêmes : membres de conseils d’administration, chefs de la direction, chefs des finances, présidents et de nombreux vice-présidents placés avec succès dans de multiples fonctions et industries.
Recherche sous mandat
Notre service de recherche sous mandat établit un partenariat exclusif avec les organisations qui cherchent à pourvoir des postes critiques de niveau supérieur ou intermédiaire, grâce à une approche complète et prioritaire. En consacrant toutes nos ressources et notre attention à votre mandat, nous effectuons une cartographie approfondie du marché et développons de solides bassins de candidats afin de vous garantir l’accès aux meilleurs talents. Notre équipe vous fournit des mises à jour régulières et des rapports détaillés d’intelligence de marché pour vous tenir informé tout au long du processus. Nous gérons chaque étape, de l’évaluation initiale des candidats jusqu’à la négociation de l’offre finale, assurant une expérience fluide et professionnelle tant pour les clients que pour les candidats. Ce service comprend un accompagnement à l’intégration après l’embauche afin d’assurer la réussite à long terme des candidats placés.
Recherche au succès
Notre service de recherche au succès offre une solution de recrutement flexible, fondée sur les résultats, conçue pour pourvoir efficacement des postes professionnels et techniques avec des talents qualifiés. Les organisations profitent d’un accès immédiat à notre vaste base de données et à notre réseau de candidats, le paiement n’étant exigé qu’au moment d’un placement réussi. Notre processus de recrutement simplifié mise sur des délais de réponse rapides et une présentation efficace des candidats, ce qui en fait la solution idéale pour les embauches urgentes et les organisations aux besoins variables. Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement, de la présélection initiale à la négociation de l’offre, tout en conservant la flexibilité de collaborer avec d’autres agences si vous le souhaitez. Cette approche axée sur les résultats nous garde pleinement motivés à dénicher et à attirer les bons talents pour votre organisation, tout en réduisant au minimum votre investissement initial.
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Études de cas dans le secteur minier
Une directrice de l’ingénierie en technologies propres pour la transition verte d’une société minière de la Saskatchewan
Lire l'étude de casQuestions fréquentes sur le recrutement en exploitation minière
Lock recrute à tous les échelons techniques, opérationnels et de direction d’une organisation minière : directeurs de mine, surintendants de concentrateur, géologues en chef et d’exploration, ingénieurs en planification minière et géotechniciens, métallurgistes, ingénieurs en traitement des minerais, surintendants de l’entretien, directeurs santé et sécurité, surintendants à l’environnement, superviseurs de mine souterraine, arpenteurs miniers, ingénieurs en ventilation et mécaniciens de machinerie lourde. Nous menons aussi des recherches de cadres pour des mandats de directeur général, de vice-président aux opérations et de chef de l’exploitation.
Nous recrutons dans l’or, le cuivre, le nickel, le lithium, la potasse, l’uranium, le minerai de fer, le zinc, les terres rares, les diamants et les granulats. Nos bureaux couvrent l’ensemble du pays : les camps aurifères et de métaux de base de l’Ontario et du Québec, la potasse et l’uranium de la Saskatchewan, le cuivre et le charbon de la Colombie-Britannique, les sables bitumineux de l’Alberta, le Canada atlantique et les projets des territoires.
Oui. Une bonne partie du travail minier canadien se fait en camp, et l’adaptation à la rotation détermine souvent la durée d’un placement. Nous validons la tolérance aux rotations, l’expérience en camp, la situation familiale et l’ouverture à la relocalisation avant qu’un candidat ne figure sur votre liste, plutôt que de découvrir l’incompatibilité après une offre.
Les deux. Une société d’exploration qui bâtit sa première équipe technique n’a pas le même problème de dotation qu’un producteur qui remplace un surintendant partant à la retraite : la première a besoin de gens à l’aise avec l’incertitude et la rémunération en actions, le second cherche une personne capable d’intégrer une opération établie sans la perturber. Nous recrutons aussi pour les firmes de génie, les entrepreneurs et les fournisseurs d’équipement du secteur.
La plupart des professionnels miniers d’expérience ne consultent pas les sites d’emploi. Nos consultants s’appuient sur des réseaux bâtis depuis 1983, sur une communauté LinkedIn de plus de 135 000 abonnés et sur nos outils de sourcing Lockin AI pour joindre directement les candidats passifs et leur présenter un argumentaire précis et crédible.
Oui. Les relations communautaires, l’engagement auprès des Premières Nations, les permis et la performance sociale déterminent aujourd’hui si un projet avance, et ces postes exigent une évaluation différente d’une embauche purement technique. Nous les pourvoyons en parallèle des fonctions environnement, permis et développement durable avec lesquelles ils travaillent.
Trois. Notre modèle de recherche de cadres « contained » allie la rigueur de la recherche retenue à une reddition de comptes fondée sur les résultats. La recherche retenue établit un partenariat exclusif pour les mandats critiques de niveau intermédiaire et supérieur. La recherche à honoraires conditionnels convient aux postes où vous souhaitez une couverture du marché sans engagement initial. Le choix dépend du niveau du poste et de la rareté des compétences recherchées.
Remplacer un directeur général en poste ou constituer une équipe de direction en vue d’une transaction ne peut généralement pas être annoncé. Nous menons ces mandats sans nommer le client tant qu’un candidat n’est pas qualifié et lié par une entente de confidentialité, nous approchons les cibles individuellement plutôt que par affichage public, et nous limitons la liste aux personnes qui doivent réellement la voir.