Aperçu du secteur canadien de l’aérospatiale et de l’aviation
- La nouvelle Stratégie industrielle de défense (SID) du Canada, publiée le 17 février 2026, prévoit 470 milliards de dollars en dépenses d’approvisionnement et d’infrastructures de défense et comprend un investissement de 105 millions de dollars dans un nouveau carrefour d’innovation en matière de drones au Conseil national de recherches (source).
- Le Global 8000 de Bombardier — l’avion civil le plus rapide au monde à Mach 0,95 — a reçu la certification de type de Transports Canada le 5 novembre 2025, la certification de la FAA le 19 décembre 2025 et celle de l’AESA en janvier 2026 (source).
- Air Canada a dévoilé le 12 février 2026 une commande ferme de huit gros-porteurs Airbus A350-1000, à l’appui de son expansion long-courrier vers le sous-continent indien, l’Asie du Sud-Est et l’Australie (source).
- Le budget fédéral canadien de 2025 a éliminé la taxe sur certains biens de luxe applicable aux aéronefs de plus de 100 000 $, en vigueur depuis le 5 novembre 2025, supprimant ainsi un obstacle majeur aux transactions d’aéronefs au pays (source).
- En 2024, l’industrie aérospatiale canadienne a contribué pour 34,2 milliards de dollars au PIB et 225 000 emplois à l’économie canadienne, se classant parmi les cinq premières au monde dans les segments des simulateurs de vol civils, des moteurs et des aéronefs (source).
Votre agence de recrutement en aérospatiale et en aviation
Lock Search Group est une firme de recrutement en aérospatiale et en aviation de premier plan et un partenaire en recherche de cadres, fort de plus de 40 ans d’expérience en acquisition de talents en aérospatiale et en recrutement en aviation partout en Amérique du Nord. Nos recruteurs spécialisés en aérospatiale excellent dans le placement de candidats hautement qualifiés dans des rôles variés au sein d’organisations de l’aviation commerciale, de la défense et de l’espace, de l’aviation d’affaires, de la construction aéronautique et de la maintenance, réparation et révision (MRO), y compris pour des postes de niche difficiles à pourvoir et des postes de haute direction.
Une carrière en aérospatiale et en aviation offre la possibilité de façonner l’avenir du vol grâce à l’innovation, à l’excellence en ingénierie et aux technologies de rupture. Des systèmes avancés d’avionique et de propulsion aux véhicules aériens sans pilote et aux carburants d’aviation durables, peu d’industries combinent une telle ampleur de défis techniques à un impact aussi direct sur la connectivité mondiale. Ces rôles exigent un niveau de scolarité élevé, des certifications spécialisées et des habilitations de sécurité, ce qui complique la tâche des employeurs à la recherche de professionnels possédant la bonne expertise.
Les conseillers en recrutement en aérospatiale et en aviation de Lock possèdent une expérience directe de leadership au sein d’entreprises d’aviation et de défense, et comprennent la terminologie pointue et les compétences spécialisées nécessaires au succès. Nous excellons dans le placement de talents pour des rôles tels que technicien d’entretien d’aéronefs, ingénieur en systèmes avioniques ou directeur des opérations aériennes, ainsi que de professionnels de domaines émergents comme la mobilité aérienne urbaine et l’aviation électrique.
Nos connaissances concrètes du secteur nous permettent d’identifier et de recruter les meilleurs talents de façon constante. Que vous cherchiez à pourvoir des postes à Montréal, à Toronto ou dans tout autre pôle aérospatial, Lock Search Group peut vous aider. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour découvrir comment notre expertise en recherche de cadres et en acquisition de talents en aérospatiale et en aviation peut résoudre vos défis de recrutement en aviation commerciale, en défense, en construction aéronautique ou en services MRO.
Nous remplissons divers rôles dans le secteur de l’aérospatiale et de l’aviation
- Chef de l'approvisionnement
- Chef de l'avionique et des systèmes
- Chef de l'exploitation
- Chef de l'ingénierie
- Chef de la direction
- Chef de la maintenance et MRO
- Chef de la technologie
- Chef des finances
- Chef des ressources humaines
- Directeur MRO
- Directeur de l'assurance qualité
- Directeur de la sécurité et de la conformité
- Directeur des affaires réglementaires
- Directeur des opérations aéroportuaires
- Directeur des services après-vente
- Directeur général
- Directeur, programmes et contrats
- Ingénieur de fabrication aérospatiale
- Ingénieur en avionique
- Vice-président, chaîne d'approvisionnement
- Vice-président, défense et relations gouvernementales
- Vice-président, développement des affaires
- Vice-président, fabrication
- Vice-président, opérations aériennes
Pourquoi choisir le Groupe Lock
Un historique de réussite éprouvé
Depuis le premier jour, notre formule gagnante est simple : s’investir à fond et livrer des résultats. Nous savons que votre prochaine embauche pourrait être celle qui change tout pour votre équipe, et nous mettons un point d’honneur à vous aider à conclure avec le talent qui vous fera passer au niveau supérieur.
L’esprit entrepreneurial de notre fondateur rayonne d’un océan à l’autre, et vous pouvez vous attendre au même partenariat axé sur les résultats et la passion dans chacun des 12 bureaux de l’équipe Lock. Avec des conseillers qui cumulent en moyenne une décennie ou plus d’ancienneté, nous ne faisons pas les choses à moitié : nous sommes là pour trouver la perle rare qui est à la hauteur.
Des leaders à l'écoute
Quelle est votre histoire, et qu’est-ce qui se cache derrière? Notre approche centrée sur le client place vos objectifs précis au cœur de notre processus de recherche. Nous sommes là pour vous écouter.
Vous recevrez un plan d’action personnalisé dès le début de votre collaboration avec Lock, et nous serons sur la même longueur d’onde à chaque étape : ce que nous ferons, comment vous le verrez se concrétiser et à quel moment attendre des résultats — tout sera clairement défini dès le départ.
Des initiés qui connaissent votre secteur
Nous bâtissons des équipes exceptionnelles chez Lock depuis 1983. Au fil des ans, nous avons tissé un solide réseau de dirigeants d’entreprise, de décideurs et de personnes d’influence.
Mais ce n’est que la moitié de l’histoire. Nos recruteurs créent des liens authentiques parce qu’ils ont vécu leur secteur de l’intérieur : ils en comprennent les nuances, les besoins et les subtilités. Peu importe votre domaine, vous nous trouverez à l’avant-garde.
Des résultats de recrutement qui parlent d'eux-mêmes
Taux de fidélisation de la clientèle
Ancienneté moyenne de nos conseillers
Conseillers ayant une expérience préalable de leur secteur
Abonnés LinkedIn
Lock offre une gamme de services adaptés aux besoins de votre entreprise
Recherche de cadres
Le modèle distinctif de recherche de cadres « clé en main » du Groupe Lock allie la rigueur de la recherche traditionnelle sous mandat à une responsabilisation fondée sur la performance afin de dénicher des talents exceptionnels pour la haute direction. Notre méthodologie éprouvée en trois phases, menée par des conseillers principaux chevronnés et appuyée par des équipes de recrutement spécialisées par secteur, assure une couverture complète du marché des cadres. Nous misons sur notre réseau national et nos vastes capacités de recherche pour suivre les mouvements de l’industrie, les fusions, les acquisitions et les changements à la direction, offrant ainsi à nos clients une intelligence de marché en temps réel. Notre engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion garantit que nous recrutons les meilleurs talents disponibles, sans parti pris, dans le cadre d’un processus juste et équitable. Nos résultats parlent d’eux-mêmes : membres de conseils d’administration, chefs de la direction, chefs des finances, présidents et de nombreux vice-présidents placés avec succès dans de multiples fonctions et industries.
Recherche sous mandat
Notre service de recherche sous mandat établit un partenariat exclusif avec les organisations qui cherchent à pourvoir des postes critiques de niveau supérieur ou intermédiaire, grâce à une approche complète et prioritaire. En consacrant toutes nos ressources et notre attention à votre mandat, nous effectuons une cartographie approfondie du marché et développons de solides bassins de candidats afin de vous garantir l’accès aux meilleurs talents. Notre équipe vous fournit des mises à jour régulières et des rapports détaillés d’intelligence de marché pour vous tenir informé tout au long du processus. Nous gérons chaque étape, de l’évaluation initiale des candidats jusqu’à la négociation de l’offre finale, assurant une expérience fluide et professionnelle tant pour les clients que pour les candidats. Ce service comprend un accompagnement à l’intégration après l’embauche afin d’assurer la réussite à long terme des candidats placés.
Recherche au succès
Notre service de recherche au succès offre une solution de recrutement flexible, fondée sur les résultats, conçue pour pourvoir efficacement des postes professionnels et techniques avec des talents qualifiés. Les organisations profitent d’un accès immédiat à notre vaste base de données et à notre réseau de candidats, le paiement n’étant exigé qu’au moment d’un placement réussi. Notre processus de recrutement simplifié mise sur des délais de réponse rapides et une présentation efficace des candidats, ce qui en fait la solution idéale pour les embauches urgentes et les organisations aux besoins variables. Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement, de la présélection initiale à la négociation de l’offre, tout en conservant la flexibilité de collaborer avec d’autres agences si vous le souhaitez. Cette approche axée sur les résultats nous garde pleinement motivés à dénicher et à attirer les bons talents pour votre organisation, tout en réduisant au minimum votre investissement initial.
