Aperçu du secteur canadien des services financiers

Les banques canadiennes se sont engagées à accorder près de 325 milliards de dollars en nouveau financement aux entreprises et aux infrastructures lors du Sommet de l’investissement au Canada en septembre (source).
Le BSIF a précisé en septembre que les dépôts tokenisés ont le même statut juridique que les dépôts traditionnels au Canada (source).
Les ventes nettes de FNB canadiens ont atteint 15,5 milliards de dollars en août, soit plus du double du total d’août 2025 (source).
Les autorités canadiennes en valeurs mobilières ont proposé en septembre des modifications visant à faciliter l’accès des fonds d’investissement aux liquidités d’urgence des banques centrales (source).
Les secteurs de la finance, des assurances et de l’immobilier ont perdu près de 10 000 emplois au Canada en août (source).

Au service des fusions-acquisitions et des entreprises en démarrage

Les sociétés de capital-investissement et de capital de risque constituent un segment important des entreprises canadiennes. Leurs besoins en recrutement concernent rarement leurs propres entreprises; en tant que gros investisseurs, ils sont profondément impliqués dans les talents choisis pour gérer et développer les entreprises de leurs portefeuilles.

Les sociétés de capital-investissement aident généralement les entreprises établies avec de nouveaux flux de produits, de nouveaux services et l’entrée sur de nouveaux marchés, ainsi qu’avec des rachats par la direction, des rachats d’entreprises et des activités de fusions-acquisitions. Les entreprises de capital de risque collaborent généralement avec des entreprises en démarrage qui s’intéressent fortement à l’heure actuelle aux TIC, aux sciences de la vie, aux technologies propres, à l’agroalimentaire et aux alternatives en transport telles que les véhicules électriques, la technologie des batteries et l’énergie associée à l’hydrogène.

Lock dispose d’une équipe de consultants spécialisés qui comprennent les besoins spécifiques des sociétés de capital-investissement et de capital de risque, lesquels impliquent généralement des changements dans la gestion ou des changements dans la technologie. Les changements dans la gestion consistent à chercher, à trouver et à intégrer exactement la bonne personne. En ce qui concerne la technologie, nous sommes très familiers avec l’IA, la RV, le logiciel CRM, les TIC et la plupart des autres plateformes émergentes.

Nous utilisons des technologies virtuelles pour optimiser notre efficacité et notre temps de réponse. En conséquence, nous offrons un meilleur service à nos clients, avec une plus grande attention aux détails et des délais plus courts.

Au fil des ans, nous avons travaillé avec des sociétés de capital de risque et de capital-investissement sur des douzaines de missions. Nous sommes l’une des sociétés de recherche les mieux connectées au Canada, et nous disposons des réseaux et de la volonté nécessaires pour faire bouger les choses.

Nous travaillons avec un groupe diversifié d'entreprises dans le secteur des finances et de la comptabilité

Les professionnels qui évaluent, atténuent et gèrent les risques sont des figures clés de toute équipe d'assurance. Réussir comme actuaire, expert en sinistres, courtier ou responsable de la conformité exige une compréhension globale de l'industrie ainsi que des compétences en analyse de données, en mathématiques et d'autres aptitudes quantitatives qui se font rares sur le marché des talents d'aujourd'hui. C'est ce qui fait d'une équipe de recrutement en assurance comme Lock Search un partenaire précieux pour trouver et embaucher les bonnes personnes dans ces postes.

Une variété de rôles contribuent au succès des équipes de crédit et de prêts, des souscripteurs qui évaluent les demandes de prêt aux agents de prêts, aux préposés à l'administration des prêts et aux gestionnaires qui supervisent le déboursement des fonds et leur remboursement. Pour s'épanouir dans ce domaine, les professionnels doivent allier un solide sens financier à des aptitudes interpersonnelles leur permettant d'entretenir des relations positives avec les clients. Les professionnels du réseau du Groupe Lock possèdent cette combinaison de compétences recherchées et sont prêts à mettre leurs talents au service de votre organisation.

Le domaine des fusions et acquisitions est extrêmement concurrentiel. Rares sont les professionnels qui réunissent les connaissances juridiques, la pensée stratégique, l'analyse financière et le talent de négociateur nécessaires pour s'y démarquer, et la forte pression ainsi que les longues heures qui accompagnent souvent ces postes ajoutent aux défis d'embauche. Les recruteurs du Groupe Lock comprennent l'industrie et ses besoins en talents, et aident nos clients à naviguer dans ce paysage exigeant pour trouver les experts en fusions et acquisitions dont ils ont besoin.

Les experts en placement, comme les gestionnaires de portefeuille, les responsables de la conformité et les analystes quantitatifs, sont recherchés dans une foule d'industries, ce qui alimente une forte demande pour leurs talents. Le bassin de professionnels possédant l'expertise spécialisée en placement, les connaissances réglementaires et les compétences analytiques nécessaires pour exceller dans ces postes est limité. Le Groupe Lock dispose d'un vaste réseau de candidats chevronnés en gestion d'actifs et de placements, et met ses clients en relation avec des talents de haut calibre dans ce domaine concurrentiel.

Les planificateurs financiers agréés, les gestionnaires de patrimoine et les planificateurs financiers jouent un rôle crucial pour aider les entreprises à prendre des décisions financières judicieuses en vue d'atteindre leurs objectifs stratégiques. Le marché des talents possédant ces compétences spécialisées est toutefois très concurrentiel, et trouver des personnes ayant l'expérience et les titres professionnels requis peut représenter un défi. En vous associant au Groupe Lock, vous accédez à un vaste réseau de candidats afin d'embaucher plus rapidement les bons talents en planification financière.

Des analystes de risques et auditeurs jusqu'aux directeurs de la conformité et aux chefs de la conformité, une organisation a besoin d'experts à chaque échelon de son équipe réglementaire pour assurer le respect des règlements et des exigences en matière financière. Ces postes supposent des rapports complexes et une collaboration interfonctionnelle, souvent dans des délais serrés et dans un cadre réglementaire en constante évolution. L'équipe de recrutement en réglementation du Groupe Lock comprend l'importance et les exigences particulières de ces professionnels, et peut vous aider à embaucher les experts nécessaires pour garder votre entreprise en règle.

Comme bien des secteurs financiers, le secteur bancaire est fortement réglementé et connaît depuis quelques années une transformation technologique rapide. Il est donc plus difficile que jamais de trouver les bonnes personnes pour ces postes, surtout si vous avez besoin de talents possédant une expertise en conformité en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, une maîtrise des pratiques exemplaires en sécurité des données et une solide connaissance des marchés financiers actuels. Un recruteur d'expérience en services bancaires peut être un atout majeur pour embaucher les bons professionnels pour votre institution.

Le domaine en pleine croissance des technologies financières exige un large éventail de talents aux compétences variées : des ingénieurs logiciels et concepteurs UX qui développent et maintiennent les plateformes et les applications, aux scientifiques des données et analystes de risques qui livrent des analyses et des stratégies, en passant par les équipes de ventes, de marketing et de soutien à la clientèle qui interagissent avec les utilisateurs. Le vaste réseau de professionnels des technologies financières du Groupe Lock nous permet de mettre les organisations en relation avec les équipes hautement qualifiées dont elles ont besoin pour tirer pleinement parti des technologies financières, au bénéfice de leur entreprise et de leurs clients.

Nous remplissons divers rôles dans le secteur des finances et de la comptabilité

Analyste de crédit
Analyste de trésorerie
Analyste financier
Analyste financier principal
Comptable

Contrôleur
Directeur comptable
Directeur de la fiscalité
Directeur des finances

Spécialiste de la paie
Spécialiste des comptes clients
Spécialiste des comptes fournisseurs
Vice-président des finances

Ce que nos clients disent de nos recruteurs dans le secteur des finances et de la comptabilité

J’ai l’immense plaisir de faire affaire avec Ben Lamarche et son équipe extrêmement compétente et dévouée depuis plus de 10 ans. Au cours de cette période, j’ai fait appel à Lock pour m’aider à repérer et à recruter plusieurs candidats pour divers postes de direction au sein des deux entreprises que j’ai dirigées dans le secteur canadien des services financiers. Trouver le candidat idéal pour compléter une équipe en place est l’une de mes plus grandes priorités en tant que dirigeant. L’équipe Lock livre toujours avec professionnalisme, efficacité et à un coût avantageux. Je continuerai de faire appel à Lock comme premier et unique partenaire en recherche de cadres à mesure que nos besoins évolueront.

Blake Macaskill

Directeur général, Ritchie Bros. Financial Services

La réactivité et le souci du client dont fait preuve Ben Lamarche quand il est dans votre camp sont sans égal. J'ai fait appel à Lock pour recruter des candidats performants de la haute direction, appelés à être placés dans des situations et des lieux exigeants. La persévérance, la débrouillardise et la recherche de l'excellence de Lock, peu importe les revers en cours de route, permettent de dénicher ces candidats uniques. C'est un plaisir de travailler avec eux, et leur professionnalisme est une bouffée d'air frais dans cette industrie.

Dev Bhangui

Directeur principal, investissements, Third Eye Capital

Pourquoi choisir le Groupe Lock

Un historique de réussite éprouvé

Depuis le premier jour, notre formule gagnante est simple : s’investir à fond et livrer des résultats. Nous savons que votre prochaine embauche pourrait être celle qui change tout pour votre équipe, et nous mettons un point d’honneur à vous aider à conclure avec le talent qui vous fera passer au niveau supérieur.

L’esprit entrepreneurial de notre fondateur rayonne d’un océan à l’autre, et vous pouvez vous attendre au même partenariat axé sur les résultats et la passion dans chacun des 12 bureaux de l’équipe Lock. Avec des conseillers qui cumulent en moyenne une décennie ou plus d’ancienneté, nous ne faisons pas les choses à moitié : nous sommes là pour trouver la perle rare qui est à la hauteur.

Des leaders à l'écoute

Quelle est votre histoire, et qu’est-ce qui se cache derrière? Notre approche centrée sur le client place vos objectifs précis au cœur de notre processus de recherche. Nous sommes là pour vous écouter.

Vous recevrez un plan d’action personnalisé dès le début de votre collaboration avec Lock, et nous serons sur la même longueur d’onde à chaque étape : ce que nous ferons, comment vous le verrez se concrétiser et à quel moment attendre des résultats — tout sera clairement défini dès le départ.

Des initiés qui connaissent votre secteur

Nous bâtissons des équipes exceptionnelles chez Lock depuis 1983. Au fil des ans, nous avons tissé un solide réseau de dirigeants d’entreprise, de décideurs et de personnes d’influence.

Mais ce n’est que la moitié de l’histoire. Nos recruteurs créent des liens authentiques parce qu’ils ont vécu leur secteur de l’intérieur : ils en comprennent les nuances, les besoins et les subtilités. Peu importe votre domaine, vous nous trouverez à l’avant-garde.

Des résultats de recrutement qui parlent d'eux-mêmes

Taux de fidélisation de la clientèle

Ancienneté moyenne de nos conseillers

Conseillers ayant une expérience préalable de leur secteur

Abonnés LinkedIn

Lock offre une gamme de services adaptés aux besoins de votre entreprise

Recherche de cadres

Le modèle distinctif de recherche de cadres « clé en main » du Groupe Lock allie la rigueur de la recherche traditionnelle sous mandat à une responsabilisation fondée sur la performance afin de dénicher des talents exceptionnels pour la haute direction. Notre méthodologie éprouvée en trois phases, menée par des conseillers principaux chevronnés et appuyée par des équipes de recrutement spécialisées par secteur, assure une couverture complète du marché des cadres. Nous misons sur notre réseau national et nos vastes capacités de recherche pour suivre les mouvements de l’industrie, les fusions, les acquisitions et les changements à la direction, offrant ainsi à nos clients une intelligence de marché en temps réel. Notre engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion garantit que nous recrutons les meilleurs talents disponibles, sans parti pris, dans le cadre d’un processus juste et équitable. Nos résultats parlent d’eux-mêmes : membres de conseils d’administration, chefs de la direction, chefs des finances, présidents et de nombreux vice-présidents placés avec succès dans de multiples fonctions et industries.

Recherche sous mandat

Notre service de recherche sous mandat établit un partenariat exclusif avec les organisations qui cherchent à pourvoir des postes critiques de niveau supérieur ou intermédiaire, grâce à une approche complète et prioritaire. En consacrant toutes nos ressources et notre attention à votre mandat, nous effectuons une cartographie approfondie du marché et développons de solides bassins de candidats afin de vous garantir l’accès aux meilleurs talents. Notre équipe vous fournit des mises à jour régulières et des rapports détaillés d’intelligence de marché pour vous tenir informé tout au long du processus. Nous gérons chaque étape, de l’évaluation initiale des candidats jusqu’à la négociation de l’offre finale, assurant une expérience fluide et professionnelle tant pour les clients que pour les candidats. Ce service comprend un accompagnement à l’intégration après l’embauche afin d’assurer la réussite à long terme des candidats placés.

Recherche au succès

Notre service de recherche au succès offre une solution de recrutement flexible, fondée sur les résultats, conçue pour pourvoir efficacement des postes professionnels et techniques avec des talents qualifiés. Les organisations profitent d’un accès immédiat à notre vaste base de données et à notre réseau de candidats, le paiement n’étant exigé qu’au moment d’un placement réussi. Notre processus de recrutement simplifié mise sur des délais de réponse rapides et une présentation efficace des candidats, ce qui en fait la solution idéale pour les embauches urgentes et les organisations aux besoins variables. Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement, de la présélection initiale à la négociation de l’offre, tout en conservant la flexibilité de collaborer avec d’autres agences si vous le souhaitez. Cette approche axée sur les résultats nous garde pleinement motivés à dénicher et à attirer les bons talents pour votre organisation, tout en réduisant au minimum votre investissement initial.