Notre client, une importante entreprise manufacturière, est à la recherche d’un(e) Directeur·rice des relations de travail qui sera responsable de définir et déployer la stratégie nationale de relations de travail avec les équipes opérationnelles, de guider les cadres et le/la VP RH grâce à des analyses comparatives, de préparer et présider les négociations collectives, puis de soutenir des initiatives favorisant un engagement durable du personnel.
Responsabilités clés
Stratégie et gouvernance
- Définir, avec les parties prenantes opérationnelles, la stratégie pancanadienne de relations de travail alignée sur les objectifs d’affaires et la culture.
- Établir le modèle cible (moyen/long terme) des relations syndicales et préciser les rôles RH dans la négociation.
Négociations
- Préparer les éléments du mandat de négociation pour validation (direction UB, VP RH, SVP RH).
- Présider les négociations des conventions collectives et soutenir les conventions locales.
- Tenir à jour le résumé national des dispositions conventionnelles.
Gestion des litiges
- Conseiller les DG RH/DCM dans la résolution des griefs majeurs et représenter l’organisation en arbitrage ou devant des agences externes.
Relations syndicales
- Entretenir des relations transparentes et respectueuses avec les organisations syndicales pour une compréhension mutuelle des enjeux.
Développement et coaching
- Former et encadrer les équipes RH et opérationnelles sur l’interprétation des conventions collectives, la résolution de conflits, l’application de mesures disciplinaires, etc.
Veille et analyses comparatives
- Appuyer le VP RH dans les analyses de la main-d’œuvre et recommander des améliorations fondées sur les données.
Profil recherché
- Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 4 ans en gestion.
- Plus de 7 ans spécialisés en relations de travail (présidence de négociations, arbitrages, stratégies d’engagement).
- Bilinguisme français/anglais (oral et écrit).
- Disponibilité pour des déplacements jusqu’à 40 % du temps.
Compétences essentielles
- Leadership d’influence et forte crédibilité auprès des parties prenantes internes et externes.
- Diplôme universitaire pertinent (MBA, baccalauréat en relations industrielles/GRH) ou expérience équivalente.
- Jugement sûr, diplomatie et maturité relationnelle.
- Un sens développé des priorités et une autonomie marquée.
- Atout : expérience dans les secteurs de la santé ou de la distribution.
Conditions et contraintes
- Déplacements : jusqu’à 40 % par an, partout au Canada.
- Rattachement hiérarchique : relève directement du VP Travail, Relations de travail et Main-d’œuvre.
Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Patrick Leduc à pleduc@groupelock.com, en indiquant « Directeur·rice des relations de travail » dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.