Notre client, un grand manufacturier chef de fil de son domaine recherche un Directeur Sénior, Centre de Distribution & Transformation Opérationnelle qui sera responsable de la performance globale du centre de distribution et du pilotage des projets majeurs de transformation, incluant automatisation, optimisation des processus, relocalisation complète du centre et intégration des inventaires.
Principales responsabilités :
Leadership stratégique & gestion d’équipes
- Définir une vision opérationnelle claire alignée sur les objectifs corporatifs.
- Diriger, mobiliser et développer les équipes et les superviseurs.
- Instaurer une culture de performance et d’amélioration continue.
Gouvernance opérationnelle
- Assurer la performance globale du centre : productivité, qualité, inventaire, coûts.
- Mettre en place des mécanismes de suivi, contrôle et optimisation.
- Gérer les risques opérationnels et maintenir des processus robustes.
Transformation & automatisation
- Diriger les projets d’automatisation (picking automatisé, robotisation, etc).
- Moderniser les processus logistiques et opérationnels.
- Assurer une intégration fluide des technologies et formation des équipes.
Projet stratégique – Déménagement du centre de distribution
- Diriger la relocalisation complète du centre de distribution.
- Gérer la planification, la coordination interne/externe, le budget et les risques.
- Assurer la stabilisation post déménagement : montée en cadence, optimisation des flux et formation.
- Diriger la consolidation et l’intégration des inventaires d’un second centre.
- Assurer une transition fluide sans impacts sur le service ou la performance.
Modernisation du système Order to Cash
- Collaborer avec les TI pour s’assurer du succès des mise à jour du système OTC incluant le testing, la gestion des données et l’amélioration du processus OTC.
Excellence opérationnelle
- Déployer des méthodologies d’amélioration continue (Lean, 5S, Kaizen).
- Stimuler une culture d’innovation et d’efficacité durable.
- Maintenir des standards élevés en santé et sécurité.
Candidat idéal :
- BAC en gestion des opérations, logistique ou domaine connexe.
- Certification Lean / amélioration continue (atout).
- Plus de 10 ans d’expérience en logistique, opérations ou gestion de centre de distribution.
- Expérience en déménagement complet d’un centre de distribution / entrepôt
- Leadership dans des projets d’automatisation et de transformation.
- Expérience en gestion du changement et optimisation de processus.
- Connaissance des systèmes WMS, ERP, Order to Cash.
- Maîtrise des opérations de distribution, inventaire et KPI.
- Connaissance des technologies d’automatisation
- Capacité à structurer, prioriser et livrer dans des environnements complexes.
- Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit en français et en anglais.
Avantages sociaux :
- Travail en mode hybride.
- Rémunération concurrentielle, incluant bonus et régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Assurances collectives: santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
- Vacances dès l’embauche, congés payés entre Noel et le jour de l’An, horaire d’été
- Rabais employés sur une variété de produits et services.
- Opportunités de développement professionnel
- Environnement de travail dynamique et inclusif
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à pparent@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Directeur Sénior, Centre de Distribution & Transformation Opérationnelle » dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.