Notre client est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines, qui jouera un rôle stratégique clé dans le succès de l’organisation. Ce poste exige une expertise en gestion des talents, en relations de travail et en développement organisationnel, avec une approche axée sur l’engagement, la performance et l’agilité des équipes.
À titre de partenaire d’affaires RH de confiance, vous serez responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies en ressources humaines et relations de travail à l’échelle nationale. Vous contribuerez activement à bâtir une culture organisationnelle forte, engagée et alignée sur les objectifs d’affaires de l’entreprise.
Responsabilités clés:
- Superviser les relations de travail à l’échelle du Canada, incluant les négociations collectives;
- Diriger et mobiliser une équipe RH de 4 personnes;
- Conseiller les gestionnaires et partenaires RH pour maintenir un climat de travail positif et collaboratif;
- Mettre en place des stratégies d’attraction, de développement et de fidélisation des talents;
- Appuyer la mise à jour du plan de santé et sécurité au travail (SST) selon les normes fédérales;
- Soutenir les plans de relève et de développement des compétences;
- Évaluer l’état des projets RH existants et s’intégrer rapidement à la culture de l’organisation;
- Renforcer la crédibilité de la fonction RH auprès des partenaires d’affaires et syndicaux;
- Participer activement à la préparation et à la conduite des négociations collectives (notamment en Nouvelle-Écosse et au Québec);
- Superviser les exercices d’équité salariale.
Profil recherché:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en gestion RH, incluant un rôle de gestion multisites;
- Bilinguisme parfait (français et anglais);
- Membre en règle de l’Ordre des CRHA-CRIA;
- Solide expérience en relations de travail et en négociation collective;
- Bonne connaissance des lois et règlements en milieu fédéral;
- Leadership reconnu, habileté à influencer et mobiliser à tous les niveaux de l’organisation;
- Expérience en gestion de la rémunération (incluant bonification);
- Capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique;
- Aptitudes marquées pour l’écoute, l’accompagnement et la gestion du changement;
- Fortes capacités analytiques et sens stratégique développé;
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Pierre Lussier à plussier@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines » dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.