La recherche de cadres comporte de multiples facettes. C’est une recherche mondiale qui exige de la ténacité, de l’imagination et de l’ingéniosité. C’est aussi un processus de recherche rigoureux et éprouvé, avec une échéance à considérer. Plusieurs firmes de recherche travaillent seulement sur une base traditionnelle d’acompte sur salaire (retainer) ce qui risque d’entraîner de la complaisance.
Dans le contexte actuel, où la responsabilité et la performance sont essentielles, un modèle traditionnel d’acompte sur salaire est-il encore raisonnable?
Nous ne le croyons pas. En ce sens, nos actions le démontrent. Notre modèle axé sur les résultats le reflète. Il réduit les risques et favorise un rendement efficace. Nous l’appelons notre modèle de « contenu ».
- Vous bénéficiez d’une gamme complète de ressources, sous la direction d’un conseiller principal expérimenté, appuyé par une équipe dévouée d’associés en recrutement qui connaît votre industrie
- Notre réseau national tient compte de vos besoins
- Vous payez pour le rendement
Historique
Le Groupe Lock est assez diversifié et bien équipé pour vous servir, mais notre taille nous permet aussi de comprendre qu’un service personnalisé et exceptionnel est important.
Nous avons placé des candidats à des postes de direction dans tous nos Domaines de compétence, à travers le Canada et les É.-U., tant avec des clients nouveaux que de longue date. Nous développons des relations durables fondées sur la confiance et la performance.
Notre capacité de recherche complète nos connexions. Notre équipe diligente de conseillers et d’associés de recherche surveille les changements organisationnels, les fusions, les acquisitions, les expansions et les lancements de produits.
Un processus démontré, des résultats éprouvés
Notre méthodologie comprend trois étapes : Une démarche de pré-recherche, une recherche du résultat, et l’obtention du résultat. Nous sommes disciplinés et communiquons régulièrement avec vous à chaque étape.
Au cours des 18 derniers mois, nous avons placé avec succès 17 vice-présidents, 3 directeurs financiers, 3 PDG, 4 membres du conseil d’administration, 4 directeurs généraux et 3 présidents.
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