Directeur(trice), Ressources humaines

  • Directeur(trice), Ressources humaines

    Lac-Mégantic, QC

    Notre client, un leader québécois dans le bois d’œuvre est à la recherche d’un/e Directeur(trice), Ressources humaines pour se joindre à leur équipe pour diriger notamment la dotation, la formation, la paie, la performance et les relations de travail. 

    Le siège social de l’entreprise est dans la région de Lac-Mégantic et la personne choisie travaillera à partir de ce bureau.

    Principales responsabilités :
    • Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion générale des RH, les meilleures pratiques du marché, les relations syndicales, le développement organisationnel et la gestion du changement ;
    • Superviser les activités de relations de travail, de négociation de conventions collectives, de santé et sécurité et de relations avec le syndicat ;
    • Planifier et exécuter la dotation, la rémunération, l’accueil et l’intégration des employés ;
    • Planifier et coordonner le programme d’évaluation annuelle des 150 employés (au Québec et dans le Maine, É.-U.), tant pour le processus, les outils et la formation des évaluateurs ;
    • Planifier et coordonner les programmes de développement et de formation générale requis pour les employés ; 
    • Communiquer les informations relatives aux projets, politiques et pratiques touchant les RH et mesurer la satisfaction des employés ;
    • En collaboration avec le comité de direction, participer au processus de planification stratégique de l’organisation et coordonner le plan de gestion du changement qui en découle ;
    • Conseiller le comité de direction quant à la compétitivité de la rémunération, des avantages sociaux et des conditions générales d’emploi pour tout le personnel ;
    • Accompagner les gestionnaires dans les embauches, les congédiements et les rencontres disciplinaires ;
    • Superviser l’intégration des nouveaux employés ;
    • Répondre à toutes les questions relatives aux salaires et avantages sociaux ;
    • Gérer et faire le suivi des dossiers traitant des normes, de l’équité et de la santé et sécurité au travail ;
    • Gérer le dossier de l’équité salariale ;

    Profil recherché :
    • Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou tout autre domaine pertinent.
    • Minimum de 10 années d’expérience pertinente.
    • Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion en ressources humaines.
    • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA).
    • Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit obligatoire
    • Connaissance approfondit de la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
    • Excellentes aptitudes en communication.
    • Fortes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
    • Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer de multiples priorités.
    • Bon sens de la priorisation, rigoureux dans les suivis de ses dossiers.
    • Fort leadership et excellent esprit d’équipe.
    • Rigueur, autonomie et flexibilité
    • Habileté reconnue dans ses relations interpersonnelles.
    • Disponible pour des déplacements occasionnels sur les différents sites au Canada.
    • Bonne capacité à encadrer et à former le personnel.

    Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Pierre Lussier à plussier@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Directeur(trice), Ressources humaines » dans l’objet de votre courriel. 

    Seuls les candidats retenus seront contactés.