Votre agence de recrutement interentreprises (B2B)

Dotation en personnel pour le SaaS, les télécommunications et les services professionnels

Les entreprises B2B ont des besoins de recrutement uniques. Elles doivent souvent embaucher des candidats qui possèdent une expérience du secteur de leurs clients et une connaissance des problèmes auxquels leur clientèle fait face, en plus de compétences techniques précises comme le développement logiciel, l’analyse de données, le marketing et d’autres habiletés très recherchées dans de nombreuses industries. Pour compliquer davantage ces défis de recrutement, les entreprises B2B ont aussi besoin d’employés dotés d’un grand professionnalisme et de compétences relationnelles comme la négociation, la communication, la stratégie d’affaires et l’établissement de relations. Les professionnels qui réunissent cet ensemble précis de compétences peuvent être difficiles à dénicher — et ils sont tout aussi convoités par vos concurrents que par les organisations avec lesquelles ils travaillent.

Lock Search Group comprend ces exigences et possède les ressources, le réseau de candidats et l’expertise sectorielle nécessaires pour mettre votre organisation B2B en relation avec les talents performants difficiles à joindre par les babillards d’emplois en ligne. Notre équipe chevronnée de recruteurs B2B allie la technologie et des analyses fondées sur les données à une approche personnalisée, adaptée à votre entreprise et à vos besoins en recrutement. Peu importe le type de poste à pourvoir, faites équipe avec un recruteur de Lock Search pour embaucher rapidement les bonnes personnes.

Nous travaillons avec un groupe diversifié d'entreprises dans le secteur du commerce interentreprises (B2B)

Presque tous les détaillants ont aujourd'hui une présence en ligne, et l'expansion rapide du commerce électronique a accru la pression sur un bassin de talents déjà restreint. Trouver des développeurs Web, des gestionnaires de marketing et des analystes du commerce électronique d'expérience peut représenter un défi de taille — mais les entreprises de ce secteur n'ont pas à l'affronter seules. En faisant équipe avec un recruteur spécialisé comme le Groupe Lock, elles peuvent embaucher rapidement les bonnes personnes pour faire croître leur équipe.

Les jeux de casino constituent une industrie hautement réglementée, ce qui ajoute au défi de trouver les bons talents pour les entreprises de ce créneau. Celles-ci ont besoin de techniciens, de préposés et de gestionnaires pour assurer le bon déroulement de leurs activités, mais aussi de spécialistes des affaires réglementaires et de la conformité capables de les guider à travers des lois et des règles parfois complexes. À titre de partenaires en recrutement, le Groupe Lock met les organisations en relation avec des professionnels qui possèdent l'ensemble de ces compétences et sont prêts à avoir un impact dès leur premier jour en poste.

Les professionnels qui excellent dans l'industrie du jeu vidéo doivent réunir des compétences créatives et techniques difficiles à trouver sur le marché de l'emploi. Les habiletés techniques requises changent constamment, au rythme de l'évolution des technologies du jeu. Les recruteurs du Groupe Lock comprennent ce que recherchent les studios et peuvent les aider à embaucher les bonnes personnes à chaque étape du développement d'un jeu. Qu'il vous faille des concepteurs, des développeurs, des animateurs ou des concepteurs sonores pour créer vos jeux, ou encore des gestionnaires des ventes et du marketing pour les amener jusqu'aux clients, le Groupe Lock peut vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin.

Comme bien des industries, celle des paiements interentreprises a évolué ces dernières années avec l'arrivée de nouveaux outils et de nouvelles technologies. Des rôles clés comme les analystes en fraude, les responsables de la conformité et les contrôleurs financiers demeurent aussi essentiels que jamais, mais de nombreuses entreprises ont aussi besoin de développeurs de chaînes de blocs, de scientifiques des données et de consultants en technologie pour rester à jour. Les recruteurs du Groupe Lock aident nos clients à bâtir les équipes qui assureront des transferts de fonds sécuritaires et efficaces, aujourd'hui comme demain

Recruter pour des postes en assurtech exige de trouver des candidats dotés d'une combinaison de compétences très précise. Ils doivent posséder des habiletés techniques en analyse de données, en conception logicielle, en IA et apprentissage automatique, en chaînes de blocs et en cybersécurité, tout en comprenant l'environnement réglementaire complexe de l'industrie de l'assurance. Le bassin de candidats qui réunissent cette expertise est limité. L'équipe de recrutement en technologies de l'assurance du Groupe Lock peut grandement faciliter la recherche des bonnes personnes pour ces postes de niche.

Les technologies publicitaires évoluent constamment. Pour tirer pleinement parti des plus récents développements, les organisations ont besoin d'une équipe expérimentée de développeurs, de concepteurs, d'analystes et de spécialistes du soutien, ainsi que des gestionnaires de produits et de marketing qui dirigent et supervisent leur travail. Les candidats qui maîtrisent l'analyse de données, les serveurs publicitaires, les technologies de suivi et d'autres compétences techniques semblables sont très en demande, ce qui peut compliquer le recrutement pour ces postes. Les recruteurs AdTech du Groupe Lock disposent du réseau de talents et de l'expertise nécessaires pour aider nos clients à s'y retrouver dans ce marché d'embauche concurrentiel et à trouver les professionnels dont leur équipe a besoin.

La pénurie mondiale de professionnels qualifiés en télécommunications a créé un marché des talents très concurrentiel dans ce secteur. Ce domaine dynamique exige des travailleurs un éventail varié de compétences, dont des habiletés techniques en conception de réseaux, en matériel, en sécurité et en gestion de projet, ainsi que la capacité de collaborer entre disciplines. Nos équipes de recrutement connaissent bien les défis uniques auxquels les entreprises font face lorsqu'elles embauchent des talents en télécommunications et misent sur un solide réseau de candidats et une expertise sectorielle approfondie pour mettre nos clients en relation avec les bonnes personnes.

Nous remplissons divers rôles dans le secteur du commerce interentreprises (B2B)

Chef de l'exploitation
Chef de la sécurité
Chef de la technologie
Chef de produit

Chef des revenus
Directeur des comptes stratégiques
Directeur des ventes
Directeur du développement des affaires

Directeur du marketing
Vice-président de l'ingénierie
Vice-président des ventes
Vice-président du développement des affaires

Ce que nos clients disent de nos recruteurs dans le secteur du commerce interentreprises (B2B)

J’ai fait appel à Lock Search Group à deux occasions pour pourvoir des postes en ventes et en développement des affaires. Ils ont été d’une grande aide, extrêmement réactifs et débrouillards, et nous ont permis de repérer d’excellents candidats, tant à Montréal qu’à Toronto.

Dominique Mailloux

Vice-président des ressources humaines, GardaWorld

J'ai collaboré avec le Groupe Lock pendant des années dans l'industrie des biotechnologies; c'était donc un choix naturel et facile de renouer ce partenariat chez Cision. Les associés de Lock prennent le temps de bien comprendre chaque industrie, notre culture d'entreprise et chacun des postes.

Diane Slater

Vice-présidente des ressources humaines, Cision

Pourquoi choisir le Groupe Lock

Un historique de réussite éprouvé

Depuis le premier jour, notre formule gagnante est simple : s’investir à fond et livrer des résultats. Nous savons que votre prochaine embauche pourrait être celle qui change tout pour votre équipe, et nous mettons un point d’honneur à vous aider à conclure avec le talent qui vous fera passer au niveau supérieur.

L’esprit entrepreneurial de notre fondateur rayonne d’un océan à l’autre, et vous pouvez vous attendre au même partenariat axé sur les résultats et la passion dans chacun des 12 bureaux de l’équipe Lock. Avec des conseillers qui cumulent en moyenne une décennie ou plus d’ancienneté, nous ne faisons pas les choses à moitié : nous sommes là pour trouver la perle rare qui est à la hauteur.

Des leaders à l'écoute

Quelle est votre histoire, et qu’est-ce qui se cache derrière? Notre approche centrée sur le client place vos objectifs précis au cœur de notre processus de recherche. Nous sommes là pour vous écouter.

Vous recevrez un plan d’action personnalisé dès le début de votre collaboration avec Lock, et nous serons sur la même longueur d’onde à chaque étape : ce que nous ferons, comment vous le verrez se concrétiser et à quel moment attendre des résultats — tout sera clairement défini dès le départ.

Des initiés qui connaissent votre secteur

Nous bâtissons des équipes exceptionnelles chez Lock depuis 1983. Au fil des ans, nous avons tissé un solide réseau de dirigeants d’entreprise, de décideurs et de personnes d’influence.

Mais ce n’est que la moitié de l’histoire. Nos recruteurs créent des liens authentiques parce qu’ils ont vécu leur secteur de l’intérieur : ils en comprennent les nuances, les besoins et les subtilités. Peu importe votre domaine, vous nous trouverez à l’avant-garde.

Des résultats de recrutement qui parlent d'eux-mêmes

Taux de fidélisation de la clientèle

Ancienneté moyenne de nos conseillers

Conseillers ayant une expérience préalable de leur secteur

Abonnés LinkedIn

Lock offre une gamme de services adaptés aux besoins de votre entreprise

Recherche de cadres

Le modèle distinctif de recherche de cadres « clé en main » du Groupe Lock allie la rigueur de la recherche traditionnelle sous mandat à une responsabilisation fondée sur la performance afin de dénicher des talents exceptionnels pour la haute direction. Notre méthodologie éprouvée en trois phases, menée par des conseillers principaux chevronnés et appuyée par des équipes de recrutement spécialisées par secteur, assure une couverture complète du marché des cadres. Nous misons sur notre réseau national et nos vastes capacités de recherche pour suivre les mouvements de l’industrie, les fusions, les acquisitions et les changements à la direction, offrant ainsi à nos clients une intelligence de marché en temps réel. Notre engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion garantit que nous recrutons les meilleurs talents disponibles, sans parti pris, dans le cadre d’un processus juste et équitable. Nos résultats parlent d’eux-mêmes : membres de conseils d’administration, chefs de la direction, chefs des finances, présidents et de nombreux vice-présidents placés avec succès dans de multiples fonctions et industries.

Recherche sous mandat

Notre service de recherche sous mandat établit un partenariat exclusif avec les organisations qui cherchent à pourvoir des postes critiques de niveau supérieur ou intermédiaire, grâce à une approche complète et prioritaire. En consacrant toutes nos ressources et notre attention à votre mandat, nous effectuons une cartographie approfondie du marché et développons de solides bassins de candidats afin de vous garantir l’accès aux meilleurs talents. Notre équipe vous fournit des mises à jour régulières et des rapports détaillés d’intelligence de marché pour vous tenir informé tout au long du processus. Nous gérons chaque étape, de l’évaluation initiale des candidats jusqu’à la négociation de l’offre finale, assurant une expérience fluide et professionnelle tant pour les clients que pour les candidats. Ce service comprend un accompagnement à l’intégration après l’embauche afin d’assurer la réussite à long terme des candidats placés.

Recherche au succès

Notre service de recherche au succès offre une solution de recrutement flexible, fondée sur les résultats, conçue pour pourvoir efficacement des postes professionnels et techniques avec des talents qualifiés. Les organisations profitent d’un accès immédiat à notre vaste base de données et à notre réseau de candidats, le paiement n’étant exigé qu’au moment d’un placement réussi. Notre processus de recrutement simplifié mise sur des délais de réponse rapides et une présentation efficace des candidats, ce qui en fait la solution idéale pour les embauches urgentes et les organisations aux besoins variables. Nous prenons en charge toutes les étapes du recrutement, de la présélection initiale à la négociation de l’offre, tout en conservant la flexibilité de collaborer avec d’autres agences si vous le souhaitez. Cette approche axée sur les résultats nous garde pleinement motivés à dénicher et à attirer les bons talents pour votre organisation, tout en réduisant au minimum votre investissement initial.