Notre client fournit des produits fiables et de haute qualité pour les industries de la plomberie résidentielle et commerciale.
Il est à la recherche d’un Généraliste RH qui sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre de plusieurs processus et programmes clés en matière de ressources humaines, notamment : le recrutement, l’intégration, la formation et le développement de l'apprentissage, la gestion des performances, les avantages sociaux, la rémunération, et l'engagement et les relations entre collègues.
Principales responsabilités:
- Partenaire de la direction sur place pour aligner et soutenir les initiatives des ressources humaines avec des stratégies d’affaires.
- Collaborer avec la direction des opérations pour mettre en œuvre un processus de recrutement de qualité supérieure. Coordonner et mener des actions de recrutement visant à attirer des candidats en fonction des besoins en personnel à chaque niveau afin d'atteindre efficacement les objectifs de l'entreprise.
- Communiquer efficacement avec les dirigeants et les collègues sur toutes les initiatives en matière de ressources humaines, y compris l'orientation des nouveaux employés, la gestion des performances, les mises à jour des politiques, les avantages sociaux et l'utilisation des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
- Fournir des avis et des conseils aux membres de l'équipe de direction et aux collègues en ce qui concerne les politiques d'emploi de l'entreprise et les questions relatives aux relations avec les collègues, les lois et les règlements en matière d'emploi, préparer la documentation nécessaire et participer à des réunions, le cas échéant.
- Maintenir l'exactitude du SIRH et fournir des conseils et une formation aux dirigeants et aux collègues afin d'utiliser au mieux le système pour les initiatives en matière de ressources humaines et de personnel.
- Travailler en partenariat avec la direction des RH pour élaborer, recommander et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de personnel qui garantissent un traitement cohérent et équitable par emplacement et dans l'ensemble de l'organisation.
Profil recherché:
- Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Certification CHRP ou CHRL ou CRHA, un atout.
- De 1 à 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
- Vaste connaissance des pratiques en matière de ressources humaines et des exigences législatives.
- Capacité démontrée à trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des collègues.
- Solides compétences en matière de communication écrite et orale, en français et anglais.
- Service à la clientèle exceptionnel, sens de l'urgence et sens du détail.
- Expérience du SGCH / SIRH ; expérience avec « Workday » de préférence.
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Pierre Lussier à plussier@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Généraliste RH » dans l’objet de votre courriel.
